Pensée du Jour

Bonsoir PEPITA,
Ce n'est pas mort du tout, si nous nous retroussons tous les manches, pour venir négocier, où que ce soit et quand que ce soit, au lieu que d'autres le fasse pour nous. La réussite de la réforme des régimes spéciaux c'est l'affaire de tous, à tous les niveaux... et solidairement, tout comme la réussite du syndicalisme!
Cordialement.

je ne vois pas ce qui peut etre fait à notre niveau alors que les discussions ont lieu "en haut"
mais si tu as des idées sur ce qu'il faut faire je suis ouverte

Bonsoir PEPITA,
Des idées :
Chaque syndicat, pourrait réunir très rapidement le maximum de ses membres afin de :
leur demander, de lister par ordre de priorité pour eux, les points sociaux (retraite, maternité, mutuelle, participation du CSN siégeant en Comité Mixte au financement de la couverture du ticket modérateur, les compléments dentaires et optiques, le GIC, l'assurance de groupe etc...) auxquels ils sont le plus attachés;
demander ensuite un rendez-vous aux président de la chambre des notaires et du conseil régional s'il y a lieu afin qu'ils relayent ces doléances auprès des négociateurs notaires "d'en haut" comme tu dis.
Voilà qui aurait au moins le mérite, de solidariser concrètement les salariés syndiqués, d'y faire venir d'autres et de faire entendre la voix du terrain à nos propres négociateurs syndicaux naturellement destinataires des comptes-rendus de travaux communs et de réunions, afin qu'ils se sentent soutenus et guidés "dans l'intérêt bien compris" du plus grand nombre.
N'oublies pas que nous n'avons qu'un mois devant nous, selon les propres propos du ministre du travail.
Cordialement.

Bonsoir PEPITA,
Alors, elle ne te plaît pas cette idée ? Pourquoi ?
Cordialement

S'ils ne sont pas champions de la vie au travail, les Français se distinguent par leur forte productivité. Comparée à une vingtaine de pays occidentaux, la France se classe quatrième pour l'efficacité de sa main-d'oeuvre, battue d'une courte tête par celles du Luxembourg, des Etats-Unis et d'Irlande. Nous faisons mieux, dans ce domaine, que les Anglais, les Allemands, et même les Japonais, dont on vante tant l'ingéniosité et la légendaire aptitude au "progrès continu". Un autre détail qui pourrait faire réfléchir les entreprises trop pressées de délocaliser vers des pays low-cost : la main-d'oeuvre française est quatre fois plus productive que celle de Roumanie, deux fois plus que celle de Corée et de Pologne.
NDLR : Et la productivité dans le Notariat ?
(Source Gestion Sociale du 22 novembre 2007)

et bien même si la question n'était pas pour moi, je trouve ça une super idée de réunir le maximum de leurs membres pour leur faire lister par ordre de priorité les points sociaux auxquels ils sont le plus attachés.

Quant à la productivité dans le notariat, quelle horreur ce terme pour parler de notre métier........Et pourtant cela devient un peu l'usine non??? faut signer acte sur acte coûte que coûte et rester au top de la qualité (sinon nos pauvres employeurs Notaires risqueraient d'y perdre en crédibilité, surtout qu'ils sont si débordés EUX qu'ils en oublieraient peut-être parfois (pas tous bien sûr) que lors de la signature c'est avant tout LEUR responsabilité qui est engagée et non pas d'abord la notre; facile de stresser les gens pour faire toujours plus et plus vite, puis ne pas relire l'acte, et péter un câble le jour de la signature car ouille ya un max de modif à faire, et y zavaient pas vu!!!!!!!!!!!!!! pas eu (pris???) le temps de relire. Ha je râle ça fait du bien. Et j'ajoute que parfois effectivement il y a un mois ou il y a eu moins d'actes signés que l'année précédente alors c'est la cata, ça circule dans les couloirs ou la la va falloir s'y mettre (même si en terme de chiffre c'est en fait bien meilleurs que le même mois de l'année d'avant ....mais ça on n'en parle pas)

Bonsoir NOUGAT,
La signature des actes authentiques par devant notaire ne relève que de la seule responsabilité du notaire, jamais de celle du salarié qui n'agit que sous un lien de subordination. C'est toujours bon à savoir, surtout quand le notaire essaye de faire croire au salarié qu'à chaque bourde professionnelle, c'est lui (le salarié) qui "portera le chapeau"!!!
Quant à la productivité notariale, je suis certain que dans sa grande majorité le personnel des offices notariaux est très efficace. Pas vrai?
Cordialement.

Re RWM

Oui efficacité et organisation maximum, et c'est pour certain(es) un "mode" de vie, personnel et professionnel.

bonjour,
désolée RW je n'ai pas lu tes messages de ce week end, voilà pourquoi je n'ai pas répondu,
l'idée me plait en effet, je vais lancer l'idée d'organiser quelque chose dans ce sens.
il faut relativiser et surtout ne pas stresser lorsque nos patrons s'excitent parce qu'un mois a été moins bon qu'un autre, lorsque celà arrive chez moi je réponds tranquillement que ce n'est pas à moi de décider des dates de signature mais aux clients, ce n'est pas parce qu'un dossier est complet au niveaux pièces que les clients sont prêts à signer dans la semaine, celà dépend aussi de leur financement, de leur organisation personnelle au niveau des déménagements et des accords à ce sujet entre vendeur et acquéreur (je précise que je suis aux actes courants).
Un jour ou l'autre ils (les jeunes notaires)connaitront une vrai baisse du notariat (comme en 81, 91; 96)et là ils verront vraiment à quoi celà ressemble, pour l'instant ce n'est pas le cas et ils jouent à se faire peur.

Salut Pépita,
Pour faire court, les jeunes notaires ont surtout peur de ne pas pouvoir payer le prix d'achat de leurs parts de SCP, les échéances de leur villa avec piscine, les traites de leur voiture 4X4 et leurs futures vacances aux Maldives ou aux Caraïbes. C'est un autre monde que le notre, dis-le toi bien !
Cordialement.

Grrrrrrrrrrrr

Et moi j'au peur de ne pas me remettre de la facture du fioul pour l'hiver et de la taxe d'habitation...........

Bonne journée à tous

et oui ce n'est pas nouveau rwm, c'est comme celà qu'à la moindre baisse significative on se retrouve avec une procédure de licenciement économique sur les bras, la prévoyance n'étant pas souvent leur fort, on se partage tous les bénéfices en fin d'année, on ne provisionne rien, et si l'année suivante est moins bonne et bien on a pas le choix, faut licencier.
quand à la facture du fioul elle a plus que doublé en 2 ans c'est vrai que ça devient un problème

Bonjour PEPITA,
A cette exception près, qu'en droit du travail, "la moindre baisse significative..." n'est absolument pas un motif réel et sérieux de licenciement économique au sens de l'article L.321.1 du code du travail !!! Il n'y a que des salariés du notariat trop crédules pour "tomber dans ce panneau"...
Quant à la facture de fiul, je suis bien d'accord avec toi, les 4X4 de nos patrons sont également très gourmands !!!
Cordialement.

hihi rwm c'est bien comme celà qu'on arrive à empecher des licenciements économiques car baisse du pouvoir d'achat du patron ne veut pas dire entreprise en difficulté

hahaha zêtes drôôôôôôôoôôôles!!!!!!!!!!!!!!!!!

Selon un site de comparaison des prix en Europe, la France fait partie des pays les plus chers du monde, le coût de la vie serait 31% plus cher que la moyenne des autres pays.
Quelques exemples :
* le litre d'essence est à 1,49€ en France contre 0,86€ en Lituanie,
* le litre de lait est à 1,26€ dans notre pays contre 0,83€ en Suède.
Question iconoclaste : Où passe l'argent, sachant que ce n'est ni dans l'investissement, ni dans les salaires...?
(Source LA BATAILLE SOCIALE FO 75 n° 698 du 29.11.07)

quand on pense qu'on est l'un des plus gros producteurs de lait.....

quand ils auront supprimé les 35h puisque celà en prends le chemin, je me demande ce qu'ils vont trouver comme "responsable".....

Dans la panoplie de l'employeur-sachant-manier-la-carotte :
1/ Voter un budget spécialement dédié à l'égalité professionnelle, en plein débat national sur la question,
2/ Enrichir ses employés sans alourdir les charges, via une augmentation de capital réservée ou une distribution d'actions gratuites,
3/ Attribuer un judicieux "complément de prime d'intéressement" équivalant à 5% du salaire annuel,
4/ Miser sur l'individualisation en augmentant les bonus exotiques comme la "prime d'éloignement" et la "prime de travailleur manuel".
(Source : GESTION SOCIALE du 29 novembre 2007)
Et dans le notariat c'est quoi les propositions de carotte du Conseil Supérieur du Notariat ?

Citation :
"On ne pourra pas réformer la représentativité syndicale en modifiant le paysage côté salariés, sans le changer côté employeurs"
(Robert BARON trésorier de l'Association des Employeurs de l'Economie Sociale (AEES))

Citation : "La comparaison des prestations relatives aux transactions immobilières entre l'Estonie, l'Allemagne et la France, d'une part, et le Royaume-Uni ou la Suède, d'autre part, montre que le notaire travaille à faible coût au bénéfice de l'acheteur et du vendeur. De plus les règles professionnelles imposées par les Etats membres pour le profession notariale n'exercent aucune influence sur ce constat."
(Klaus WOSCHNAK, président du Conseil des notariats de l'Union Européenne - C.N.U.E.)

"La variété de paiements auxquels sont assujettis les Français est si grande qu'il y a tout lieu de s'y perdre, au point de ne pas mesurer l'ampleur du coût de la Sécurité Sociale pour les assurés. L'ensemble des cotisations payées par le contribuable représente pourtant, en 2007, pas moins de 394,8 milliards d'euro. Soit davantage que le Budget de l'Etat : 369,1 milliards!"
(Source : les chiffres d'une étude réalisée pour Contribuables associés, parus en avant-première dans Valeurs actuelles (14-12))

La Confédération FORCE OUVRIERE condamne la "précipitation avec laquelle le gouvernement entend régler le dossier des régimes spéciaux avant même que les négociations soient terminées".
(Source Bref social n° 15024 de LIAISONS SOCIALES quotidien, du 28 décembre 2007)

Les avantages liés à l'ancienneté entravent-ils la mobilité des salariés? Selon une étude du Centre d'Analyse Stratégique (CAS), les avantages liés à l'ancienneté stabilisent la relation d'emploi et sont un facteur de sécurisation des parcours professionnels. Mais cette sécurisation a pour contrepartie d'entraver la mobilité des salariés.
(CAS, Note de veille n°67 du 16 juillet 2007)

Selon "Le Monde" (3-1), Jean-Christophe LE DUIGOU, secrétaire général de la CGT en charge des retraites va prochainement réintégrer son corps d'origine, le ministère des Finances, en étant promu conservateur des hypothèques. Des rumeurs sur Internet évoquent un cadeau du gouvernement en échange de la bonne tenue de la CGT dans le récent conflit des régimes spéciaux de retraite. Pour le ministère des Finances, il s'agit d'une progression de carrière normale.
Quand on connaît le salaire moyen d'un conservateur des hypothèques, pour sûr que c'est une belle récompense...