Pensée du Jour

Citation de la FSU :
"Le slogan "travailler plus longtemps parce que l'on vit plus longtemps" n'est là que pour cacher la baisse programmée des pensions, qui est le véritable objectif de ces réformes".
(Source : LIAISONS SOCIALES Quotidien - Bref social du lundi 7 janvier 2008)

Le Premier ministre souhaite que "la définition du temps de travail soit intégrée dans la négociation interprofessionnelle sur la représentativité qui doit s'ouvrir le 24 janvier. Il fixe au 31 mars 2008 le délai pour qu'elle aboutisse avant que le gouvernement s'en saisisse".
(Source : Le Monde du 29 décembre 2007)

Professions du droit : le président du Conseil national des barreaux, le bâtonnier de Paris et le président de la Conférence des bâtonniers ont appelé à la création d'une profession unique du droit, regroupant les avocats, les notaires, les avoués et, sous certaines réserves, les juristes d'entreprise.
(Source : Bref social de LIAISONS SOCIALES du jeudi 24 janvier 2008)

eh bien pourquoi pas ? après tout les salariés du notariat ont peut etre tout à y gagner ?
vu comment le csn traite ses collaborateurs........

Bonjour Pépita,
Sauf que, lorsque l'on connaît la manière dont les avocats, avoués et autres juristes traitent socialement leur personnel, c'est "échanger la peste contre le choléra !" Et puis ce serait la mort assurée de la CRPCEN, car il ne sera pas possible de faire cohabiter deux régimes de sécurité sociale par exemple. Par ailleurs les avocats qui avaient des Comités Mixtes en 1945, n'ont plus rien depuis longtemps, alors que deviendrait le CSN Comité Mixte dans une telle "fusion" ? C'est clair ce serait la regression assurée pour l'ensemble du personnel notarial, surtout lorsque l'on connaît la CCN du personnel des cabinets d'avocats. Mais ce n'est que mon point de vue.
Cordialement.

Les salariés sont partagés sur la capacité des organisations syndicales nationales à les représenter, 49% pensant qu'elles le font "mal" et 47% "bien", 4% ne se prononçant pas, selon un sondage réalisé par CSA pour l'Institut supérieur du travail. Sur le caractère représentatif d'office des cinq grandes confédérations, 51% se disent favorables au maintien de cette situation. Si se déroulait l'élection des DP dans leur entreprise, 30% se prononceraient pour une liste de "non syndiqués", 18% pour une liste CGT, 13% pour une liste CFDT, 11% pour une liste FO, 3% pour une liste CFTC et 3% pour une liste CFE-CGC. 5% s'abstiendraient ou voteraient blanc ou nul. 17% ne se prononcent pas.
(Source LIAISONS SOCIALES Quotidien du vendredi 18 janvier 2008)

La réforme de la formation des collaborateurs d'office, va donner une bien meilleure lisibilité à nos filières; il y a fort à parier qu'elles seront plus attractives.
Citation de Bernard CALDAIROU, directeur de l'Instituts des Métiers du Notariat de LYON.

La "génération Y" est arrivée en entreprise. Les comportements de ces personnes nées entre 1978 et 1994 défient les classifications habituelles des générations et nécessitent de repenser le recrutement, l'intégration, la formation ou encore le management.
(Citation de Benjamin CHAMINADE, expert franco-australien en management des talents, auteur d'ouvrages sur la gestion des talents)

Entre 2000 et 2005, les recettes des droits de mutation à titre onéreux (DMTO) portant sur les seuls biens d'habitation perçues par les collectivités sont passées de 3,74 à 6,96 milliards d'euro, soit une augmentation de 86%! Pour 2007, d'après les premières projections, 11,4 milliards, dont près de 9 milliards pour les seuls biens d'habitation, seront prélevés au titre des DMTO.
(Source : METRO du mercredi 20 février 2008)
ndlr : l'augmentation des honoraires des notaires doit être dans des pourcentages sensiblement identiques. C'est pas votre avis???

Selon Benjamin CHAMINADE, elle partage quatre spécifités : des parents surprotecteurs, qui ont eu tendance à en faire des enfants-rois; une méfiance vis-à-vis du marketing dans lequel elle baigne depuis toujours; un marché de l'emploi en leur faveur (même si la France, dans ce domaine, reste une anomalie); et une technologie omniprésente (Internet, mobile...). Ces caractéristiques ont créé des comportements que l'on peut regrouper sous les "4i" : individualisme, interconnexion, impatience et inventivité. L'individualisme s'exprime, par exemple, par le fait que le salarié cherche à apprendre, d'abord pour se rendre indispensable et, ensuite pour choisir son employeur...
Cordialement.

J'iamerais bien pouvoir choisir mon employeur moi

Bonsoir Clérette,
Qui t'as imposé ton employeur ? Dis moi que je ne cauchemarde pas !
Cordialement.

Bonjour à tous,
J'ai relevé sur un site Internet d'avocats, le "Cri du coeur" suivant, en date du 16 décembre 2007.
"Voilà deux mois que j'attends que les deux notaires impliqués dans la vente de mon bien immobilier, entrent en relation et décident d'un calendrier. J'ai fourni tous les documents en ma possession. Je n'ai que des promesses et quasi impossibilité de communiquer avec eux."
Réponse d'un avocat : Les situations de nature de celle que vous indiquez, si elles proviennent d'une surcharge de travail, risquent de se généraliser et les retards d'augmenter si les divorces par consentement mutuel relèvent du ressort des seuls notaires. Il semble, dès lors, que la seule solution serait que les actes de l'immobilier puissent aussi être rédigés et soumis à la publication-foncière par les avocats. Celà permettrait de répartir les tâches entre les différents professionnels qualifiés du droit. Mais cela ne pourraît intervenir avant quelques mois...
ndlr. Tiens, tiens, y aurait-il anguille sous roche???
Cordialement

RWM a écrit:

Bonsoir Clérette,
Qui t'as imposé ton employeur ? Dis moi que je ne cauchemarde pas !
Cordialement.

la force des choses on va dire , faut bien que je mange
Là où j'aimerais bosser y'a pas de place

lol j'espère que tu as répondu rwm,
les délais : il y a 4 mois je me suis retrouvée "en concours" avec un avocat dans une cession de droit au bail, pour des raisons pratiques et de rapidité je me suis désistée du dossier à son profit lui demandant de me faire quand meme parvenir un projet du compromis : 3 mois après j'ai reçu un projet non pas de cession définitive, mais de compromis !!qui n'était ni fait ni à faire.........
quand à la publicité foncière par les avocats c'est leur rêve mais il faudrait qu'ils apprennent à etre un peu plus rigoureux

Bonjour Pépita,
C'est comme partout, tous les avocats et tous les notaires ne sont pas des "bons". Mais ce n'est pas une raison suffisante pour mettre les "mauvais" en avant et se cacher derrière !
Cordialement

Bonsoir Clérette,
Donc pour être clair : c'est toi qui t'impose ton employeur actuel... faute de mieux dans le secteur géographique que tu t'es fixée.
Conclusion c'est ton choix !
Cordialement.

Célébrée dans le monde entier depuis 1977, cette journée commémore l'anniversaire d'une grève d'ouvrières américaines survenue en 1857.
Aujourd'hui, en dépit de la loi sur l'égalité salariale, les femmes continuent de percevoir moins que les hommes à travail égal et occupent des emplois moins qualifiés et souvent à temps partiel subi. 80% des travailleurs pauvres sont d'ailleurs des travailleuses.
(Source : LIAISONS SOCIALES MAGAZINE de mars 2008)

" Attendre que tout le monde s'avance sur ordre est une gageure, essayée, mais vouée à un échec éprouvé. La solidarité, comme l'action, ne peuvent venir, ni être attendues que de soi ".
(Jean-Claude BIGOT, notaire honoraire à CLERMONT FERRAND, rédacteur en chef de la Revue POMPADOUR NOTARIAT 2000 - n° 491 de mars 2008)
ndlr : Citation à méditer par tous les détracteurs de l'action de la FGCEN-FO à propos de la réforme du régime spécial CRPCEN.

sauf erreur c'est pourtant comme celà que fonctionnent les syndicats lorsqu'il y a litige : ils donnent un ordre de grève ou de manif pour appuyer leurs revendications et les salariés concernés y répondent.

Bonjour Pépita,
A cette exception près, que les revendications des syndicats doivent être celles de leurs adhérents de base. Et lorsque la base ne se mobilise pas, le syndicat ne lance pas de mot d'ordre... Un syndicat doit savoir évoluer dans le monde où il vit.
Cordialement.

Vendre une étude, ça peut payer, mais ça risque de ne plus payer du tout! (ndlr A cause de la large ouverture de la profession prônée par le rapport ATTALI) Fini le doux rêve d'un pactole touché après de longues années de bénéfices. Retour brutal et frontal sur le béton de la réalité.
(Citation d'Antoine ZEMEA dans la REVUE POMPADOUR NOTARIAT 2000 n°491 de mars 2008)

Ne jamais se rendre, ne jamais baisser les bras, sont les deux étriers de la victoire.

" Il y a trois piliers essentiels pour diriger : la stratégie, la finance, mais surtout le management"
(Xavier HUILLARD, directeur général de VINCI leader mondial de la construction et de la concession)
ndlr : pas mal de notaires pourraient en prendre de la graine, il me semble.