Articles de presses et blogs

Bonjour,

Pour ceux qui trouvent que la clique à Blabla y va un peu fort, je vous propose de lire ou d'écouter ce qui suit, histoire de mesurer combien cela chauffe un peu partout sur le sujet "code du travail". Avec un petit rappel assez amusant en fin de parcours, sur la loi Macron.
Bonnes lectures.


Gérard Filoche : "Combrexelle est le virus Ebola du Code du Travail" (sic)
Ancien inspecteur du travail et membre du bureau national du PS, Gérard Filoche estime que le Code du Travail est en danger alors que l'idée d'une réforme fait son chemin au sein de l'exécutif avec la remise aujourd'hui d'un rapport en ce sens à Manuel Valls. Gérard Filoche rappelle que c'est un vœu du patronat depuis trente ans et non pas une nécessité qui s'impose avec la crise ou l'emploi. Selon lui, l'auteur du rapport pour son assouplissement, Jean-Denis Combrexelle, "est le virus Ebola du Code du Travail", car il serait selon lui anti-Code. Il souligne enfin qu'il est un "droit vivant" bâti pendant presque un siècle, mais aussi l'expression des rapports de force entre les salariés et les employeurs. "L'histoire du Code du Travail est l'histoire de la réduction du temps de travail [...]. On a pris quatre-vingt ans pour réduire la journée de 17 heures à 10 heures. Puis soixante-dix ans pour passer de 40 heures à 35 heures, et maintenant ils veulent tout foutre en l'air", conclut-il.

http://www.itele.fr/france/video/gerard-filoche-combrexelle-est-le-virus-ebola-du-code-du-travail-136555


Autre lecture - même provenance (Monsieur FILOCHE) - à suivre à mon avis

http://www.filoche.net/2015/09/09/combrexelle-n%c2%b0-2-reecriture-du-code-du-travail-un-crime-en-bande-organisee-presque-parfait/


Enfin je vous propose de lire, sur le sujet "Macron", un extrait assez amusant de la Revue droit social n° 9 septembre 2015 (Tribune) par Christophe RADE professeur à la faculté de droit Bordeaux

http://www.force-ouvriere.fr/rapport-combrexelle-premiere-reaction-de-force-ouvriere


Et une revue de presse par FO

http://www.force-ouvriere.fr/j-ai-retreci-le-code-du-travail

Commentaire du 26 août 2015, trouvé sur le site www.notaires.avocats.over-blog.com

L'HARMONISATION DU NOTARIAT EUROPÉEN SUR LE MODÈLE ALLEMAND : NOTAIRES + AVOCATS-NOTAIRES ?

Un correspondant a fait ce commentaire solidement argumenté :
"La position de l’Ancien président de la République n’est que le reflet de la perception induite par l’adoption d’une Politique de développement axée quasi exclusivement sur une activité monopolistique « immobilière » sans que la profession ait su sans détacher depuis le décret de 1955. Souvent l’on considère que l’ordonnance de 1945 régissant le statut de la fonction notariale, prise par le Gouvernement provisoire de la République ne saurait être érigé au rang d’un dispositif légal ayant valeur législative à la lecture de certains. En l’espèce il n’en est rien, à la lecture de la Jurisprudence du Conseil d’État de ce que ces ordonnances ont valeur législative (notamment CE 22 février 1946, Sieur Botton) et plus récemment au travers d’une décision de principe du Conseil Constitutionnel (QPC du 29 Juin 2012, Décision n°2012-259). L’intérêt de ce rappel est que l’initiative de cette réorganisation administrative de l’État FRANÇAIS le fut sous la pensée de hauts fonctionnaires de la FRANCE LIBRE au travers du COMITÉ FRANÇAIS DE LIBÉRATION PROVISOIRE DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE. Lorsque l’on souligne que ce Comité fut dirigé par le Général de Gaulle, l’on peut penser que ce dernier a du considérer que dans le cadre de l’organisation administrative du PAYS, l’élaboration d’un nouveau statut du Notariat dont les fonctions furent redéfinies au travers de cette Ordonnance, il souhaitait certainement réaffirmer la FORCE de L’ÉTAT FRANÇAIS face à l’AMGOT, par suite de pouvoir s’appuyer sur un corps d’état mais aussi de corps professionnels dont ils jugeait nécessaire l’intervention, le corps professionnel des notaires s’inscrivant dans cette politique d’ensemble.
Lorsque l’on pense que cet Homme Politique d’Exception fut pour la création de pays non alignés notamment face aux Pays Anglo-saxons, ce principe de non alignement sous tendait une organisation administrative qui ne pouvait s’assimiler à l’organisation administrative interne de ces pays. Pourquoi dans le cadre de la construction de l’Union Européenne, le Général de Gaulle s’opposa vivement à l’entrée du Royaume uni au sein de la CEE. Quel président fit entrer dans l’Union Européenne le Royaume Uni ?
Ce sont deux conceptions de l’État qui s’opposèrent, et la position de l’ancien Président de la République ne saurait m’étonner. Il faut reconnaître qu’il peut s’appuyer sur de solides dérives de fonctionnement du développement de la profession qui en résultat suite à l’adoption du décret de 1955. Bien des Notaires ont tenté de revenir à l’esprit des principes de l’Ordonnance de 1945 et du principe de la diversification des activités déployées au sein du Notariat, mais ils furent balayés sans ambages ; ne resta que la frange dure de la Profession qui construisit un Modèle Économique quasi exclusivement articulé sur le Monopole Immobilier. De là, le divorce annoncé et largement prévisible auquel l’on est parvenu par l’expression de certains hommes politiques d’éradiquer le statut du Notaire.
Une forme de paradoxe, la Loi MACRON répond à une évolution nécessaire de l’esprit des principes qui furent à l’origine de la refonte du statut du Notariat au travers de l’Ordonnance de 1945. De là à considérer que la Nouvelle Loi s’inscrit dans un processus lent et inexorable de l’effacement du statut du notaire, cela paraît peu probable. Il serait plus juste de penser, que L’union Européenne, au travers de son Parlement finira par élaborer un système unifié à l’échelle de l’Union Européenne d’un statut du Notaire qui se traduira selon toute vraisemblance en la juxtaposition du statut du notaire et de l’avocat notaire (avocat attributaire sous certaines conditions de fonds et de forme des mêmes fonctions qu’un notaire) lesquels seront en charge d’un service d’intérêt économique général à l’échelle de l’Union Européenne par l’octroi de certaines missions jugées impératives à la protection des intérêts économiques du Territoire de l’Union Européenne. Exit le service public notarial à la Française dans sa conception actuelle. Dès lors la LOI MACRON n’est que l’amorce d’une évolution du statut pour tendre vers un vrai statut communautaire qui s’avérera incontournable à terme, et l’on peut pressentir dans un délai qui sera plus rapide qu’on ne le pense eu égard au contexte général d’ensemble."
La loi Macron permet effectivement cette évolution vers le modèle allemand avec des notaires et des avocats-notaires.
De surcroît ce schéma, très vraisemblable, respecte le "droit de présentation" des "notaires ancien régime" tel qu'il a été validé par le Conseil constitutionnel, ce qui permet de contourner l'obstacle.

ndlr. Voilà un sujet de débat dont tout le personnel du notariat devrait se saisir au travers de ses syndicats de salariés, afin de tenter d'entrevoir plus sereinement peut-être, son avenir professionnel... Mais pour cela il faut avoir envie de réfléchir ensemble!

Coucou,
Comme dirait Liloo, qu'est ce que c'est???
Franchement, la clique à Blabla s'est demandé s'il s'agit d'une farce.
En tout cas, nous n'y sommes pour rien.
Je crois deviner quelques contours d'une idée mais c'est plus laborieux que le plus beau de nos Blablas.
Je propose que l'on mette ce texte au programme des examens en LMN. Si nos futurs clercs de base sont capables d'en faire l'analyse et la synthèse, alors je n'aurai plus d'inquiétude pour leur avenir. Idem pour les habilités candidats à la VAE pour devenir notaire en un an, ou encore pour un contrôle de connaissance pour de futurs Czéro (entre t3 et c1) qui vont peut-être refaire surface, qui sait.
RWM, tu as quelques lumières sur l'essence et l'auteur de ce drone-ovni?
La clique s'efforce d'en percer le mystère et apportera sa contribution au débat. Si elle échoue, elle jure de se faire hara-kiri.
PS.- 1ère phrase; nous supposons qu'il faut lire s'en détacher et non sans détacher? L'"'ancien président", est?
Puis seconde phrase; "L'on considère... à la lecture de certains"; j'avoue avoir du mal à capter qui est ce "on" et qui sont les "certains", quant au reste de la phrase, pardon il l'air aussi translucide qu'une méduse.
Tout le reste m'a l'air conduit sur un même mode improbable que la clique se ferait une joie de commenter dans un futur volume 234.567 de la théorie du blabla qui sera consacré aux non alignés, au Grand Charles, au notariat années 40, au Sylvaner, au Chasselas et au Klevner, vins alsaciens méconnus, accessoirement J'espère que ce n'est pas un membre du bureau de la fgcen-fo (syndicat national) qui a rédigé ce texte ou qu'il ne s'agit pas d'une partie majeure des travaux préparatoires de son prochain premier -  et sans doute unique  - "congrès".

Coucou Blabla Premier,
La différence fondamentale entre toi et moi, c'est que lorsque dans un écrit, je détecte une idée globale, tu t'attaques à l'orthographe ou inversement.
Il est vrai qu'avec les fautes, cet écrit indique que son auteur peut avoir des idées sur l'histoire européenne, mais qu'il révèle quelques difficultés à les rendre crédibles...
Au fait que penses-tu de son idée d'évolution du notariat français, vers un notariat européen? Nos collègues de l'Union Européenne qui seront présents au prochain congrès de la FGCEN à Paris en octobre, devraient nous communiquer la leur...
Cordialement.

Hello,
Nous la trouvons fort intéressante, mais venons de perdre dans les tuyaux de la toile, une réponse (sanglante pour la fgcen FO) à ton dernier message. C'est sans doute mieux.
Pour faire court, cette idée - "solidement argumentée" nous dit-on sans rire - en tentant de situer le débat à un tout autre niveau, donne tout de même raison aux rarissimes clercs fo qui le tentèrent aussi, et refusèrent de marcher avec la grande armée du notariat. J'en connais deux - mon chef et toi! - à avoir essayé de voir un peu plus loin que les délires napoléoniens et le kit de com du csn, dans ce capharnaüm, pendant que la plupart de nos chefs syndicaux se transformaient sans états d'âme en ridicules sergents recruteurs.
Si ce thème, disons "notariat français plus UE", prend l'importance que j'imagine à ce "congrès", sans, une fois de plus, que la Fec FO tape sur la table face à un dernier carré qui s'ingénie semble-t-il à saborder jusqu'au canot de sauvetage, j'en conclurai que j'ai bien fait de rester chez moi. Et c'est ce qui se produira, j'en prends le pari.
Il va rester quoi, de ce "congrès" rapatrié de Samatan faute de combattants, si en plus d'éluder et de faire diversion sur les très nombreux sujets qui pourraient fâcher, il se perd en broderies et traductions diverses dans des sujets qu'il vaudrait bien mieux laisser à la FEC voir à la Conf, non?
Accessoirement, sur 4 bas-rhinois au congrès, j'affirme que 2 se foutent de FO, un(e) autre n'y pige RIEN, il en reste un sur qui on peut espérer mais qui vient pour apprendre (pas certain qu'il ne se barre pas en courant quand il verra qu'on ne peut aborder sérieusement les vrais sujets qui préoccupent les clercs, ceux de la basoche).
On va avoir du mal à débattre sérieusement de quoi que ce soit, à mon humble avis. Quant à lancer le "congrès" sur des sujets tels que ceux évoqués dans le texte dont nous parlons...
Le Bas-Rhin, il y a Strasbourg, capitale de l'Europe. Vont faire pâle figure, les alsaciens du droit local, qui devraient être en pointe sur de tels sujets... Triste.
Parfois nous sommes tentés de dire vive Macron, rien que pour faire chier les cons. Nous avons déjà dit sur ce forum qu'une partie du notariat. la plus concentrée et la plus prospère, ne pouvait qu'approuver Macron. Celle qui parlait de "multiplier les notaires sous toutes leurs formes" à une conférence des notaires d'IDF. Objectivement, ces notaires ont raison, le notariat français ne peut oas rester à l'abri de frontières illusoires, n'en déplaise aux arriérés à bonnets rouges ou autre coiffes alsaciennes, qui n'ont servi qu'à défendre le bon fromage de leurs patrons.
Tout le reste, ce bazar et cette débauche de com insensée du CSN, c'était pour amuser la galerie; habile de mettre un malouin à la manoeuvre pour faire le poids dans la rue.
Quant aux c.o.n., ami RWM... Je n'ai pas vu passer l'ordre de démobilisation de la Grande Armée du Notariat, la référence européennes du CSN après les bonnets rouges, pour amuser la galerie. Ce sera communiqué aussi au "congrès", cet ordre démobilisation?!
Comme référence européenne, la Grande Armée, ça date un peu non?
Farce.
RWM.
T'es pas d'accord avec moi?
Au fait, quelles idées principales dégages-tu de ce texte que tu nous as transmis?


On ne retapera pas le texte perdu ce matin, dommage tout de même. Temps que l'on se procure de nouveau un ordinateur potable.
Dans ce blabla perdu, nous parlions même d'une ancienne profession où l'on couchait dans de beaux draps et qui a eu Marthe Richard, d'autres anciennes où l'on couchait sur du papier et qui ont eu masse de buvards.
Rapport au texte parlant de Résistance et de l'Ordonnance du Grand Charles. Ce serait d'ailleurs marrant que nos amis allemands aient le sympathique culot de parler des visions européennes du notariat dans les années juste avant cette fameuse ordonnance, un sujet assez peu exploré à notre humble avis. En fait il n'est pas surprenant que avocat notaire over blog ait publié ce texte, malgré ses défauts évidents.

Vous trouverez ci-dessous deux articles instructifs sur le site dont voici le lien :



http://avocats.notaires.over-blog.com/


L'OCDE POINTE LES EFFETS POSITIFS DE LA LOI MACRON SUR LES PROFESSIONS JURIDIQUES REGLEMENTEES
Selon un article de la revue « Droit et Patrimoine » daté du 22 septembre, sous la plume de Clémentine Delzanno :
« L'Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) a remis le 18 septembre 2015 à Emmanuel Macron une note d'évaluation de certaines mesures de sa loi pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques et des perspectives des futures réformes.
S'agissant des professions juridiques réglementées, l'OCDE estime que les mesures prises « pourraient augmenter le PIB de l'ordre de 0,1 % à un horizon de 5 ans et de 0,2 à un horizon de 10 ans (…) si elles sont résolument et efficacement mises en oeuvre ». En outre, « les changements entamés devraient permettre d'augmenter la concurrence et la compétitivité sur les marchés de services et faciliter la reéallocation des employés vers les entreprises les plus productives, même s'ils ne remettent, par exemple, ni en cause le monopole de ces professions sur certains actes, ni le manque d'éléments fixe dans les tarifications purement proportionnelles pour les transactions immobilières », écrit l'OCDE.
Les auteurs de la note observent toutefois que « la définition des zones de libre installation et les modalités de mise en œuvre du mécanisme de compensation détermineront (…) en grande partie les gains attendus ». Et que « les nouvelles responsabilités de l'Autorité de la concurrence devront être accompagnées de ressources supplémentaires afin de ne pas contraindre les initiatives de l'Autorité et ses capacités d'autosaisies ».
Ce rapport de l'OCDE confirme, s'il en était encore besoin, que la réforme Macron ne concerne pas uniquement le gouvernement et les notaires français ni même européens : elle s'inscrit dans une action internationale visant à développer globalement l'activité économique et les échanges.
Les considérations domestiques de la petite corporation des 8.500 notaires français (non compris les notaires salariés), avec son statut d'un autre âge, ne pèsent pas beaucoup face aux enjeux de l'économie mondiale.



LA DEMARCHE POSITIVE DE L'ETUDE CHEUVREUX
L'étude parisienne CHEUVREUX, dont le savoir-faire en matière immobilière est réel et reconnu, vient de faire savoir qu'elle a créé le cabinet d'avocats GINKGO AVOCATS, dans laquelle les notaires sont associés.
Extraits du site www.cheuvreux-notaires.fr :
« Création du Cabinet GINKGO AVOCATS
9 septembre 2015
Les Notaires de l'Etude CHEUVREUX sont heureux d'annoncer à leurs clients la naissance du Cabinet GINKGO AVOCATS. Cette nouvelle structure, dans laquelle ils sont associés, s'appuie sur les compétences de deux avocats associées : Malicia DONNIOU et Carole LVOVSCHI-BLANC qui travaillent l'une et l'autre depuis plus de dix ans au sein de l'Etude.
Le cabinet Ginkgo est spécialisé en droit public immobilier. Il intervient sur toutes les problématiques de ses clients dès lors qu'elles relèvent de l'urbanisme et de l'aménagement ou de l'environnement. Le Cabinet opère autant en matière de conseil que de contentieux.
Le Cabinet est situé au 57 Boulevard Haussmann dans le 8ème à Paris.
Www.ginkgo-avocats.fr – 01 44 90 15 15 »
Voilà donc une démarche positive de cette étude dynamique, qui a bien compris tout l'intérêt de l'ouverture de la profession résultant de la loi Macron.
Ainsi, les clients de cette étude peuvent y trouver un ensemble de services allant du conseil au procédures judiciaires, en passant par l'activité traditionnelle relevant du monopole des notaires.
Il s'agit certes d'une étude importante (7 notaires, 240 collaborateurs), mais cette démarche est tout autant valable pour les créateurs « Macron », qui peuvent associer dans une même étude, ab initio, un notaire et un avocat, de façon à fournir, là aussi, le service le plus étendu et partir gagnants dans la nouvelle donne résultant de la réforme Macron.
Une fois l'émotion passée, la guerre de tranchées terminée, la Ligne Maginot survolée, les « nouveaux notaires » ne manqueront pas de s'inscrire dans leur époque et de profiter des opportunités que leur offre la loi Macron.
Les « notaires 1816 » qui auront refusé de s'adapter resteront avec leur nostalgie et leurs rêves d'indemnisation devenus obsolètes du fait de la dépréciation de leurs « charges » d'un autre âge.

Bonsoir,



Au menu ce soir :



1°) Un article ancien mais intéressant, à rapprocher de ce qui disait le président de la fgcen fo sur le site dalloz info cet été ("la suppression de l'habilitation est une hérésie totale") - voir ci-dessus dans le présent sujet.



http://www.contrepoints.org/2015/03/19/201619-loi-macron-entre-trompe-loeil-et-faux-semblant



Je vous conseille de lire aussi le fil des commentaires suivant cet article; il est parfois assez surprenant.



2°) A signaler aussi cet article du même auteur.



http://www.contrepoints.org/2015/04/27/205892-notaires-aux-origines-du-tas-dor



On en pensera ce que l'on veut, de l'article comme de l'auteur, mais il semble "solidement argumenté". Avec quelques propos assez décapants sur les "dessous de table" dans le notariat. Un sujet qui m'intéresse beaucoup, même ici, au pays des cigognes ou de la non vénalité. Pour mes amis alsaciens et mosellan, ce tout dernier sujet est d'ailleurs abordé dans le fil des commentaires suivant cet article. C'est dommage que personne ne puisse documenter le sujet "non - non" vénalité au pays des cigognes Ce serait le moment.

Bonjour,
Si vous passez par le compte tweet de la fgcen qui vous renvoyait direct les 9 et 10 octobre sur celui du CSN, vous n'aurez aucun mal à trouver depuis le compte tweet officiel du csn des tweets envoyés pendant le congrès fgcen par une de ses participantes, avec photo et quelques commentaires. Je vous ferai suivre quelques captures d'écran si vous voulez. Sur la Seine, avec les sifflets pendant la croisière devant Bercy etc. Me manque juste le menu, l'addition et la bande son. En fait, pas la peine, ne nuisons pas; de toute manière RWM sait que je dis vrai.
Mais bon.
Bon dimanche aux congressistes de la fgcen.
Avouez que c'est tout de même cocasse! Un coup des bretons!
A plus.  

Bonsoir,
A cette heure, après un rapide coup d'œil, sauf erreur le compte twitter de la fgcen fo a, semble-t-il, un peu plus l'allure d'un compte syndical que ce matin .
Merci!
Je garde précieusement tout de même nos nombreuses captures d'écran de cette nuit et de pendant le congrès... mais puis après tout, oublions ceci.
N'empêche que pendant tout le congrès, ce compte twitter de la fgcen fo renvoyait bel et bien vers le compte twitter du csn et que quelques messages affligeants émanant du congrès de la fgcen fo se sont bel et bien perdus dans ce coin.
Folle inconscience ou connerie crasse? Je ne sais pas.
C'est regrettable, venant semble-t-il d'une membre du CA, bretonne, de la fgcen fo: mais n'accablons pas les camarades. Nous manquons parfois de cervelles mais aussi de bras pour tenir par exemple ensemble tous ces outils de communication, c'est vrai.
J'attends avec impatience les "résolutions" de ce congrès.
J'espère y trouver des choses constructives, oui oui, mais aussi davantage de combativité et d'indépendance syndicale, et j'espère que j'apprendrai aussi bientôt de bonnes décisions de communication concernant par exemple ce forum vraiment trop pauvre en moyens.
Et j'espère aussi qu'on me pardonnera mes nouvelles incartades.
Il ne faut pas avoir peur de la transparence.
Et puis je ne suis qu'un tout petit, et il ne faut jamais oublier que l'on a toujours besoin d'un plus petit que soi.
Bien sincèrement.

Bonjour,

Je viens de perdre sur la toile un intéressant message où je vous donnais à lire quelques pages trouvées sur le site du SNN, le syndicat national des notaires, bien valablement et légalement représentatif.

En désespoir de cause, il me reste ce lien que je vous propose avec un clin d'œil ému (n'y voyez strictement aucune intention ironique à l'endroit de notre récent congrès du syndicat fgcen-fo ce dernier WE, en croisière sur la Seine je crois (en cherchant bien depuis le compte twitter du CSN on trouverait encore une photo des bretons sans bonnets rouges et déguisés incognito en marins d'eau douce, je crois)) :

http://www.syndicat-notaires.fr/pdf/programme.pdf

A quelques jours près, c'était un an avant les démonstrations de la Grande Armée du Notariat.

Au hasard, quelques autres liens sans mes commentaires, saignants, qui se sont heureusement perdus...


http://www.syndicat-notaires.fr/actualites.php
C'est un éditorial dont j'aime la conclusion en note 2, je la cite
"En mettant la barre très haut pour l’article 4, certains inspecteurs comptables scient la branche sur laquelle s’appuie leur salaire… "
Ceci me fait un petit peu froid dans le dos... Mais je crois savoir d'expérience, combien les recommandations d'ordre comptable émanant des chambres peuvent plaire et complaire à nos patrons; je me souviens de suggestions citées par un malheureux avocat d'un notaire, dans des conclusions lors d'une procédure qui m'a opposé à un notaire du 67.

http://www.syndicat-notaires.fr/pdf/ventose-express-2-2015.pdf
Ici ce que j'aime bien, c'est cet extrait sous le titre LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE NOTARIALE : DE LA CONSCIENCE À L’ESPRIT NOVATEUR POUR LE NOTARIAT DE DEMAIN à rapprocher de ce que vous venez de lire :
"Si l'heure est à la réflexion, elle doit être aussi à la cohérence. Et tout d'abord cohérence dans la manière d'appréhender le notaire de demain. Le voyons-nous comme un grand argentier dont le but est d'engranger et thésauriser au maximum (la chrématistique caractérisant notre époque !), ou plutôt comme un chef d'entreprise soucieux de ses collaborateurs, de ses clients, écologiquement responsable. Bien évidemment, la seconde évolution proposée sera prônée par l'ensemble de la profession".



http://www.syndicat-notaires.fr/pdf/ventose-express-1-2015.pdf
J'aime bien ces pages aussi, extraits à méditer.

Dans la série on ne touche pas aux prélèvements ni au train de vie, on ne "touche pas au grisbi..."
".../... il y a aussi un certain nombre de perles que vous pourrez retrouver en consultant l’épais document des comptes-rendus des débats à l’assemblée nationale.
Ainsi, le portefeuille de la France est confié à un individu qui déclare ceci : « Mais non, monsieur le député, c’est la
vraie vie : il y a un chiffre d’affaires, des coûts et une marge. On peut réduire le chiffre d’affaires sans toucher au
résultat et détruire l’emploi, … Je vous confirme qu’économiquement c’est parfaitement possible. » "
Effectivement, pour nous les clercs c'est ennuyeux que les notaires ne voient que "les licenciements et l'arrêt des investissements" (sic) pour solutionner ce problème.

Et puis ceci;
"Que devrions-nous faire ?
Nous devrions d'abord apprendre à faire rémunérer notre savoir - encore rare et exclusif - en respectant le consentement des clients, bien entendu ; il faudra donner aux confrères un "kit"; rapidement après les élections, en y comprenant des recommandations et en organisant au besoin des formations; ceux de nos confrères qui se contentaient jusqu'à présent de « bien faire leur travail » devront se former désormais à la gestion d'une entreprise juridique sur toile de fond notariale.
Nous devrions aussi gérer nos relations sociales.
Nous ne pourrons pas longtemps continuer à refuser d'embaucher les jeunes diplômés sans nous condamner à l'extinction à moyen terme.
Nous devrons enfin agir autrement que sur le plan des idées et renforcer ainsi l'esprit syndical qui ne
s'encombre pas de considérations extérieures à l'intérêt de ses adhérents".
Encore un kit qui va encombrer la littérature syndicale!
Et puis vous avez rapproché le "respect des clients" du "comptable qui scie la branche sur laquelle son salaire est assis" de tout à l'heure.
Enfin ce propos que j'approuve et que mes camarades devraient aussi méditer, c'est du Mailly dans le texte! "renforcer ainsi l'esprit syndical qui ne s'encombre pas de considérations extérieures à l'intérêt de ses adhérents".


http://www.syndicat-notaires.fr/pdf/ventose-express-4-2014.pdf
Last but not the least, le point de vue de nos salariés dont sans vouloir me montrer trop cruel je vais reproduire ici deux extraits.

".../...L’intersyndicale des salariés du notariat (SNPJ Notariat – CGT Etudes Notariat – CFE/CGC Notariat – CFTC (CSFVNotariat)) a fait une analyse du rapport de l’inspection générale des finances sur les activités des professions réglementées. Consécutivement, elle fait des propositions. Nous publions,
par de larges extraits, cette analyse et ces propositions. FO sans faire de proposition, a développé des arguments en faveur du maintien de l’existant. Nous vous livrons ses conclusions.../...".
Conclusions que voici :
".../...Loin de nous l'idée de « l'immobilisme » mais nous devons nous mobiliser pour éviter une déstabilisation de la profession et, à terme rapide, sa disparition. .../..."


Sans méchanceté, loin de moi l'idée de faire dans l'agitation propagande gratuite mais je suis pressé de lire le rapport moral présenté au congrès de ce WE à notre AG de la fgcen fo, devant le secrétaire général de la FEC FO j'imagine. Et de savoir de la disparition de qui et de quoi il y fut question, le cas échéant.

1°) L'éditorial du n° 119 du journal "Le 521", journal de la SECTION DES SALARIES et RETRAITES
DU NOTARIAT DE LA COUR D’APPEL DE DIJON

EDITORIAL
Fini la belle saison, avec un été caniculaire, des vacances bien méritées et de belles vendanges qui viennent de se terminer dans notre région. J'espère que vous en avez profité un maximum et emmagasiné une bonne dose d'optimisme. Nous voilà de retour à la réalité du terrain et des médias. Parlons tout d'abord de la loi Macron. Par trois recours à l'article 49-3, le Premier Ministre a voulu une nouvelle fois passer en force à l'Assemblée Nationale. Elle est où notre démocratie? A la première présentation, l'hémicycle était aux trois quarts vide pendant le débat et seulement 198 députés ont voté la motion de censure de la droite. Au deuxième passage après le Sénat, une séance de quelques minutes a fait table rase des nombreux amendements qui avaient été déposés au Sénat. Le troisième passage à l'Assemblée Nationale le 9 juillet n'a été qu'une pure formalité avec le recours une 3ème fois à l'article 49-3. Que dire de nos députés dont certains ont bien voulu nous rencontrer et que l'on a entendu affirmer de la bouche de certains : ne rien avoir à faire de la justice sociale, des licenciements des salariés du notariat, de leurs conditions de travail, l'un d'eux a même dit : "ils n'ont qu'à s'adapter pour trouver un autre emploi" vivre et laisser mourir...(belle devise pour un élu du peuple!!!) Et ce n'est pas un cas unique. Beaucoup sont convertis au libéralisme, se contrefoutent des conséquences de la loi pour les salariés et les clients.
Arrive maintenant la loi Rebsamen parue au JO le 18 août, qui introduit de nombreux changements en matière de représentation du personnel. Elle réforme aussi l'emploi : contrat de professionnalisation, CDD, apprentissage, CUI (contrat unique d'insertion), CDI intérimaire et la santé au travail. Certaines de ces dispositions sont d'applications immédiates et d'autres applicables au 1er janvier 2016. Nous y reviendrons dans le prochain numéro.
Et que dire de l'impact de la réforme de la formation professionnelle ainsi que de celle des Organismes de formation. Depuis le début de cette année, grand nombre de ces organismes ont fait faillite avec cette nouvelle orientation des dotations. Une part significative des fonds affectés à la formation va maintenant vers le traitement du chômage et les salariés les moins qualifiés. D'autre-part, il y a l'instauration d'un compartimentage et d'une affectation vers des fonds dédiés, de certains formats de formation et particulièrement celui du "Compte Personnel de Formation". En effet, les fonds non utilisés ne profitent plus aux formations apportées dans le cadre du plan de formation, qui est pourtant lui, le coeur du métier des organismes de formation du notariat. Ces mesures vont donc limiter drastiquement le nombre de ces Organismes de formation qui sont aussi maintenant en pleine concurrence avec les universités auxquelles ont a ouvert le marché. L'exemple d'INAFON est édifiant : au 23 juin 2014 : 17 452 stagiaires, au 23 juin 2015 9 412 stagiaires, alors que dans notre branche professionnelle nous avons de plus en plus besoin de nous former avec ces multiples réformes qui s'enchaînent...
Et les Notaires, me direz-vous. L'attitude qui nous est rapportée de certains laisse frémir. Certains employeurs n'hésitent pas à en mettre une couche supplémentaire en anticipant la loi, avant même la parution des décrets d'application, pour brandir le spectre du licenciement pour faute, sans aucun scrupule, dans le but de pousser leurs salariés à accepter une rupture conventionnelle du contrat de travail ou une forte réduction du temps de travail sans contrepartie, alors qu'eux mêmes ne réduisent pas la voilure de leur train de vie ; c'est un comble, et ce sont toujours les mêmes qui trinquent. Les résultats de notre questionnaire lancé il y a un an sur les conditions de travail dans les Offices notariaux (consultable sur notre site "FGCEN-FO") sont tout aussi édifiants. Alors que les départs en retraite n'ont bien souvent pas été remplacés, le seul recours pour aborder cette masse de travail supplémentaire est celui des heures supplémentaires... non rémunérées. Est-il acceptable que 75% des salariés souffrent d'une surcharge de travail alors que le notariat a perdu depuis 2008 plus de 4500 salariés ? Les effectifs sont passés du 31 mars 2014 au 31 mars 2015 de 48100 à 47289 salariés soit une perte de 811 salariés sur une année. Le minimum, c'est un respect des salariés, de leur dignité humaine, ainsi que l'abolition du harcèlement quel qu'il soit. Nous sommes loin du compte. Près de 45% des collaborateurs sont victimes du manque de reconnaissance et de considération, alors que la vie de l'entreprise induit ces 2 principes de base. L'entreprise est là pour faire vivre les êtres humains (et pas qu'un seul), et non l'inverse comme certains voudraient nous le faire croire. On bafoue aussi de plus en plus notre Convention Collective garante de nos conditions de travail que certains voudraient même voir disparaitre au bénéfice d'une seule autorité, le chef d'entreprise!!! Que dire aussi des entretiens individuels qui se résument pour certains notaires à une critique amère et une litanie de récriminations.
Il est vital, pour tous, que les salariés qui vivent des situations anormalement acceptables dans l'Office, tant sur le plan humain que sur l'application des dispositions de la Convention collective, fassent remonter ces informations à notre Syndicat. Croyez bien que nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour dénoncer ces comportements inacceptables pour notre profession investie de la Puissance Publique.
La belle solidarité montrée lors de nos manifestations du 2ème semestre 2014 a donc volé en éclat. Si je reste persuadé qu'il fallait être présent à ces rendez-vous pour le soutien du NOTARIAT et de ses institutions telles que la CRPCEN, la MCEN, le CSN Comité Mixte des Oeuvres Sociales, INAFON, et aussi la préservation de nos droits acquis depuis des années, tant au niveau de l'indépendance de notre système de retraite que notre Sécurité Sociale ou notre Convention Collective, je crois qu'il est temps maintenant, compte tenu des attitudes que nous observons actuellement, de mettre fin à cette solidarité qui n'est qu'à sens unique.
En terme général, un seul mot revient au quotidien en dehors de tous ces faits divers, "REFORMER". On veut tout réformer, à tout va, même ce qui depuis des années a fait ses preuves et qui fonctionne bien. Certes, certains ajustements ou changements sont nécessaires, mais tout n'est pas à jeter. Un vent d'incompréhension, d'incompétence et d'égoïsme souffle actuellement sur notre beau pays. J'adresse donc un carton rouge à tous ceux qui sont censés nous diriger et prendre les bonnes décisions pour une harmonie et un bien-être de chacun. On en prend vraisemblablement pas la direction, ni l'état d'esprit avec une politique qui nous pousse vers un système anglo-saxon ultra libéral. Nous sommes en France, restons y, assez de "macroneries", nous ne voulons pas être des migrants.
PA" - fin de citation.

Je précise que c'est moi qui ai souligné en rouge une partie du texte, qui m'inspire d'ailleurs une franche sympathie.
Je ne l'ai pas encore vérifié mais par endroit, cet article a semble-t-il un air de famille avec un article publié voici peu dans l"Echo des Clercs", publication cette fois de la section Alsace Moselle de la fgcen fo. mais plusieurs "crans au dessus".
Vous trouverez le journal "le 521" n° 119 en entier; signatures comprises..., sur le site de la fgcen-fo à l'adresse suivante :
http://www.fgcen-fo.com/
sous "actualité de nos sections - section cour d'appel de Dijon"


2°) Du site over blog notaires avocats, extrait de l'article intitulé :

"QUE FAUT-IL ATTENDRE DE LA VISITE D'EMMANUEL MACRON AU CSN ?
Le CSN vient d'annoncer qu'Emmanuel Macron serait présent à son assemblée générale la semaine prochaine à laquelle, en raison de la qualité de cet invité devenu, par la grâce de la réforme qui porte son nom, l'autorité de tutelle de référence de la profession, participeront également « l'ensemble des présidents de chambre et de conseil régional ainsi que les représentants des mouvements volontaires qu'ils soient de création récente ou ancienne ».
Une question hante toutes les têtes de la corporation et de ceux qui rêvent de s'installer librement : la qualité et la densité de cet auditoire seront-elles suffisantes pour impressionner le ministre et le convaincre de renoncer à sa réforme du statut des notaires ?
Quelques éléments de réponse :
.../...
à chacune de ses interventions, le talentueux ministre ne manque pas de vanter les mérites de la révolution numérique et de son impact immédiat sur l'économie : ruptures, fin des rentes de situation et du corporatisme, effondrement des frontières entre les professions, en somme toute la « destruction créatrice » chère à Joseph Schumpeter dont nous avons déjà parlé sur ce blog.
Il y a une continuité et une cohérence parfaites dans l'action menée par Emmanuel Macron pour réformer notre économie – et la société elle-même – afin de les mettre aux normes imposées par cette révolution et le flot d'innovations qui en découlent inéluctablement.
De surcroît, cette réforme est imposée à la France par toutes les instances européennes et internationales, qui veillent soigneusement à sa mise en oeuvre.
Pour ce qui est de la disparition des frontières entre les professions, il est maintenant évident que celle qui subsiste encore entre les notaires et les avocats ne survivra pas à ce « tsunami », que ses jours sont désormais comptés.
Alors, dans ce schéma de rupture, que faut-il donc attendre de la visite d'Emmanuel Macron au siège du CSN ?
.../...
Réponse dès la semaine prochaine !"
fin de citation

Vous trouverez l'article complet en suivant ce lien.
http://avocats.notaires.over-blog.com/
Je précise que c'est à nouveau moi qui ai souligné en rouge une partie du texte.

3°) Du même site over blog notaires avocats, je recommande aussi la lecture à la même adresse, de l'article intitulé :
"LE CSN « RECADRE » SEVEREMENT LE « CONSEIL DU COIN »"
article dont voici un large extrait.

"Un correspondant nous transmet le courrier envoyé hier 19 octobre par le président du CSN aux notaires, dans lequel il réagit aux dérives anarchistes (refus d'appliquer la loi Macron et ses textes d'application, appel réitéré à la "désobéissance civile" !) du « conseil du coin ».
Extraits :
« Je veux dire ici que les initiatives individuelles même inspirées par les meilleures intentions ne doivent pas venir perturber le processus engagé.
Ainsi en est-il du « Conseil du Coin » que nous avons toujours soutenu et qui est un excellent vecteur de la proximité et de la compétence notariale. Mais il est aussi dangereux de prétendre que les notaires de France ne pourront plus faire des conseils gratuits et encore moins de présenter des actions de présence auprès du public comme des opérations de désobéissance civile. »
C'est clairement un « soutien » en forme de sévère « recadrage » !
Ce courrier nous informe également de l'état des discussions en cours entre le CSN et le ministère de l'Economie (le ministère de la Justice est toujours, à ce stade, inexistant !) :
« Le Ministère de l'économie a peut-être ces dernières semaines été tenté de profiter de nos différences, mais il entend maintenant, dans cette phase finale, disposer d'un interlocuteur unique.
En effet, il lui apparaît que l'élaboration des textes sur le tarif, comme sur l'installation, nécessite une collaboration plus étroite avec la profession.
C'est ainsi que j'ai obtenu que le premier projet de décret tarifaire – celui que je vous ai adressé – soit substantiellement revu. C'est le fruit des observations techniques nombreuses que le Conseil supérieur a fait parvenir tant à la D.G.C.C.R.F. qu'au Conseil d'Etat.
La structure de notre tarif devrait être aussi conservée.
Cette volonté d'un dialogue plus constructif se manifestera par la présence de M. Emmanuel MACRON à l'Assemblée générale du Conseil supérieur de la semaine prochaine. Je l'ai en effet convié à notre réunion trimestrielle et il a accepté d'y participer pour échanger avec les délégués de cour.
Nous aurons ainsi l'opportunité d'un dialogue direct avec le Ministre.
Mais à raison du caractère exceptionnel de cet événement, je convierai à cette assemblée l'ensemble des Présidents de Chambre et de Conseil régional ainsi que les représentants des mouvements volontaires qu'ils soient de création récente ou ancienne.
Nous continuons naturellement un important travail technique en vue de cette rencontre et je ne manquerai pas de vous tenir informés des suites qu'elle pourrait avoir. »
Si Monsieur Macron, en homme de parfaite éducation, a accepté l'invitation du CSN à discuter, cela n'altère en rien sa totale détermination à mettre en œuvre la réforme promulguée, et il ne fait aucun doute que si des modifications interviennent aux projets de décret cela ne se fera qu'à la marge.
.../..."


4°) En prenant bien soin de dire que mon renvoi aux articles de ce site over blog notaires avocats ainsi que mon renvoi à cet article du 521 n'impliquent pas d'accord de ma part sur l'ensemble de leurs contenus, je me permets de soumettre quelques questions à votre réflexion :

a) Il est donc question qu'une rencontre ait lieu au CSN notamment entre Monsieur Macron et les présidents de chambres etc, plus tous représentants "des mouvements volontaires qu'ils soient de création récente ou ancienne", soit. Le syndicat fgcen-fo sera-t-il du nombre de ces "mouvements volontaires"? Dans l'affirmative :
- en a-t-on parlé lors de son dernier congrès du syndicat fgcen-fo ?
- et cette surprenante déclaration du journal "le 521", publication d'une section de la fgcen ("je crois qu'il est temps maintenant, compte tenu des attitudes que nous observons actuellement, de mettre fin à cette solidarité qui n'est qu'à sens unique") sera-t-elle réitérée, le cas échéant, lors de cette rencontre ?

b) Ne pensez-vous pas, vous aussi, que cette lettre du président du CSN citée par over blog notaires avocats, ressemble effectivement à une sorte de rétro-pédalage pour freiner les ardeurs d'une base chauffée à blanc, et habituée depuis une célèbre "Boîte à Idée" fermée par le CSN après de plates excuses, à de nombreux dérapages incontrôlés ?

c) N'avez-vous pas hâte de lire le rapport moral présenté au dernier congrès de la fgcen-fo ainsi que ses résolutions?

Un tiers des salariés français a déjà été confronté à des pratiques frauduleuses dans son entreprise. C'est l'un des chiffres chocs d'une enquête exclusive sur les lanceurs d'alerte, que France Info vous révèle. Des lanceurs d'alerte qui sont le plus souvent mis à l'écart, sanctionnés, voire licenciés.

Des règles de sécurité qui ne sont pas respectées, une exposition à des produits chimiques toxiques, ou bien des dissimulations, des faux rapports, des mensonges, de la discrimination, le fait aussi de masquer un défaut de qualité dans un produit : on pense forcément à l'affaire des moteurs truqués chez Volkswagen et pourtant ce sont quelques unes des situations quotidiennes auxquelles sont confrontées les salariés français. Selon une enquête explosive produite par le cabinet T.......a, pas moins de 36% des salariés ont déjà constaté dans leur entreprise des pratiques anormales, qui vont à l'encontre de la loi ou des règles de leur profession. Plus d'un quart d'entre eux - 26% - ont été incités par leurs collègues ou leur supérieur à enfreindre la loi. Et pour les deux-tiers d'entre eux, cette demande était parfaitement explicite.
Face à ces demandes, ils ont plutôt tendance à en parler

C'est le cas de 62% d'entre eux. Ils se confient d'abord à un collègue, puis à un supérieur, à des proches et seulement dans 23% des cas à un syndicat. Et pourtant 36% d'entre eux ont peur des conséquences. Le cabinet T....... affirme d'ailleurs que, parmi tous les lanceurs d'alerte rencontrés dans le cadre de cette enquête, tous ont vu leurs collègues prendre leurs distances. Deux d'entre eux ont fait l'objet de menaces physiques ou d'appels anonymes. D'autres, comme Ida de C.....qui travaillait dans une banque et à qui son supérieur hiérarchique a demandé de ne pas signaler certains risques, ont été tout simplement licenciés.
"J'ai eu de plus en plus de pression. On me faisait des tonnes de reproches, en me disant que j'étais une mauvaise salariée. En fait j'ai alerté. J'ai dit à mon N+2 écoute je t'alerte parce que je suis très inquiète sur mon N+1 qui enfreint la définition déontologique de ses fonctions".

Il y a des règles en France qui protègent les lanceurs d'alerte mais, toujours d'après cette enquête, elles sont ignorées par 85% des salariés français. Il est vrai qu'il existe pas moins de cinq lois sur la question. Elles sont censées protéger le salarié qui dénonce des faits de corruption, de harcèlement, de discrimination, ou encore des risques sanitaires et environnementaux. Mais on attend toujours un statut clair du lanceur d'alerte, à même de rassurer les salariés qui hésitent à dénoncer des fraudes. La culture de l'alerte, du fameux "whistleblowing" propre au monde anglo-saxon, a du mal à prendre en France.

Bonjour THORGAL,
Merci pour cet excellent article.
Sous-entendrais-tu qu'il existerait des pratiques frauduleuses ou douteuses et/ou des lanceurs d'alerte dans le notariat?
Bien cordialement

Il n’y a pas de lanceurs d’alertes dans le notariat, pour une raison simple … c’est qu’il n’y a pas de fraudes dans le notariat.
Je terminerais par une citation :
« Il faut savoir se coucher devant les fusils, car seuls les lâches s’en sortiront. »
Auteur : Georges WOLINSKI

Bonjour THORGAL,
Est-ce de l'humour ou de la naïveté de ta part?
" Faire dans sa culotte, n'a jamais calmé une diarrhée " (réflexion Briarde)
Bien cordialement

C'est de l'humour... noir.
Je pensais que c'était évident.

Bonjour THORGAL,
Tu me rassures... mais, dans le doute, j'ai préféré poser carrément la question en clair.
Cela étant dit, mon syndicat s'est plusieurs fois comporté en lanceur d'alerte auprès, soit des procureurs généraux, soit du Ministère de la Justice, durant les vingt dernières années... Encore faut-il qu'il soit clairement informé des faits et qu'il puisse les vérifier en amont d'un signalement.
Bien cordialement.

Lien vers un article sur le projet de loi.
(trouvé sur le forum Real)

https://blogs.mediapart.fr/hugues-lemaire/blog/071215/loi-macronmadame-irma-appelee-la-rescousse

C'est moi ou c'est de plus en plus le bordel la mise en route de cette loi?

Bonjour liloo,
La sortie d'un décret modificatif du tarif des notaires est toujours très longue. C'est certainement ta jeunesse dans la profession, qui fait que tu ne t'es jamais rendu compte de ce fait. Depuis plusieurs semaines, le projet de décret faisant suite à la promulgation de la Loi Macron, a été soumis aux instances de notre profession et ces dernières sont en plein lobbying, comme tu t'en doutes... Espérons simplement que "la montagne n'accouchera pas d'une souris" et surtout que les salariés et retraités du notariat ne seront pas, au final "les dindons de la farce". Encore qu'en cette période des fêtes de fin d'année, la dinde farcie puisse être au menu de certains... notaires! Ce n'est pas avec l'augmentation ridiculement basse des retraites que nos retraités auront les moyens de s'offrir une dinde farcie à moins qu'elle ne soit de la taille d'un poussin...
Cette affaire de débat sur le projet de décret du tarif des notaires est à suivre de très près par nos responsables syndicaux, car visiblement la grande masse des salariés y est complètement indifférente, comme en témoigne notre forum des salariés du notariat.
Merci beaucoup de ton post très intéressant.
Bien cordialement.

« SI VIS PACEM PARA BELLUM » : L'APPEL DU SYNDICAT NATIONAL DES NOTAIRES (SNN)

" Bonjour,
Pour information.
Objet : Si tu veux travailler en PAIX , prépare la GREVE

Mes chers Confrères,
Depuis l'annonce de la réforme Macron, nous ne pouvons plus travailler sereinement.
Les dégâts sont déjà nombreux : freinage des embauches de collaborateurs ; affaiblissement de l'acte authentique le 1er août prochain lorsque 9000 clercs habilités vont nous manquer sans avoir pu être remplacés aussi vite par des notaires associés ou salariés ; freinage brutal des cessions d'offices qui empêche les jeunes titulaires du diplôme d’accéder à la fonction de notaire et les plus anciens de prendre leur retraite, sacrifice inutilement brutal de nos confrères les plus âgés qui ne pourront pas être remplacés d'ici le 1er août et enfin perspective d’un service notarial à deux vitesses pour baisser les couts des « petits » actes .
Les pouvoirs publics ne parviennent pas à choisir entre le libéralisme débridé et le service public organisé ; on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre : créations inorganisées sans indemnisation ; mise en concurrence partielle et maintien des actes à perte et de l'obligation d'instrumenter ; baisse des prix du tarif et maintien d'un service public de l'authenticité.
Les erreurs déjà commises dans tous les domaines où la loi est entrée ou va entrer en application laissent augurer que l'éléphant dans le magasin de porcelaine va accoucher d'un tarif aussi irréaliste que les précédentes mesures.
L’idée de la  grève s'impose, car la désobéissance civile sur le tarif serait assimilée par nos concitoyens à un racket tarifaire et nous ferait perdre notre capital confiance, fondé sur notre honnêteté et notre sens de l'éthique ; ce sera notre dernière chance de ne pas disparaître.

Le moment venu nous passerons à l'action et étudierons ses modalités, et il convient dès maintenant de nous préparer à lancer la grève des actes.
Il conviendra aussi de  bien organiser la communication externe sur cette action.
Si vis pacem, para bellum ."

(Source : www.avocats.notaires.over-blog.com)

Les neuf erreurs qui poussent les employés compétents à démissionner
On entend bien souvent les managers se plaindre de voir leurs meilleurs employés partir, et ils ont de quoi être mécontents au vu du coût et des conséquences de ces départs pour l'entreprise.

Généralement, les mêmes managers trouvent mille et une raisons à cela et passent complètement à côté du problème: les employés ne s'en vont pas à cause du poste ou de l'entreprise, mais de leurs supérieurs!

Il suffirait pourtant que ces derniers fassent quelques efforts supplémentaires et changent de point de vue.

Pour cela, il est indispensable de savoir quelles sont les neuf pires pratiques managériales qui poussent les salariés à partir.

1. Ils donnent trop de travail à leurs subordonnés

Rien de tel pour épuiser son personnel que de le surcharger de travail. Les managers résistent rarement à l'envie d'exploiter au maximum leurs salariés les plus compétents, qui ont alors l'étrange impression d'être punis pour leurs bons résultats. C'est contreproductif. Des études menées par l'université de Stanford démontrent que la productivité horaire diminue drastiquement quand on dépasse 50 heures de travail par semaine. Au-delà de 55 heures, continuer à travailler n'apporte rien de plus.

Si vous comptez augmenter la charge de travail de vos salariés les plus capables, vous devez également leur donner quelques contreparties. Un employé talentueux acceptera une certaine surcharge, mais ne restera pas s'il a la sensation d'étouffer. Augmentations, promotions et nouveaux postes sont autant d'éléments qui rendent ce surcroît acceptable à leurs yeux. Si vous ne compensez pas la charge de travail supplémentaire par quelques changements, ils iront trouver mieux ailleurs.

2. Ils ne savent pas reconnaître l'apport de chacun ni récompenser un travail bien fait

On sous-estime souvent l'importance d'un petit compliment, surtout pour les employés les plus compétents, qui sont souvent les plus motivés. Nous aimons tous être félicités, mais c'est particulièrement vrai quand on a travaillé dur et qu'on a donné le meilleur de soi. Dans l'idéal, les managers devraient communiquer avec leurs subordonnés pour savoir ce qui leur plaît le plus (pour certains, ce sera une augmentation, pour d'autres, de la reconnaissance). Ils pourront ainsi les récompenser comme il se doit quand ils l'auront mérité. Et, avec les plus compétents, ça arrivera souvent si vous vous y prenez bien.

3. Ils ne se soucient pas de leurs employés

Plus de 50% des départs sont dus à une mauvaise relation avec un supérieur. Les meilleures entreprises s'assurent que leurs managers savent trouver le juste équilibre entre professionnalisme et relationnel, en fêtant chaque réussite, en faisant preuve de compassion lors des moments difficiles ou en demandant beaucoup de leurs subordonnés, même quand c'est difficile. Les patrons qui manquent d'intérêt pour leurs employés ont de forts taux de renouvellement du personnel, car il est impossible de travailler plus de huit heures par jour pour quelqu'un qui ne s'implique pas personnellement et ne s'inquiète que de votre productivité.

4. Ils ne respectent pas leurs engagements

Promettre, c'est se placer dans une position délicate: soit vous rendez les gens très heureux, soit ils prendront la porte. Si vous respectez vos engagements et que vous montrez que vous êtes digne de confiance (deux qualités fondamentales dans votre poste), vous gagnerez le respect et la sympathie de vos employés. Mais gare à vous si vous manquez à vos obligations, car vous paraîtrez hypocrite, insensible et irrespectueux. Si le patron ne tient pas ses promesses, pourquoi les autres devraient-ils le faire?

5. Ils embauchent et donnent des promotions aux mauvaises personnes

Les meilleurs employés, ceux qui travaillent dur, veulent collaborer avec des professionnels qui ont la même vision du travail. Quand les managers ne font pas l'effort d'embaucher les bonnes personnes, ces salariés se sentent grandement démotivés. C'est encore pire si on recrute de mauvais salariés. Il n'y a pas pire insulte que s'échiner jour et nuit sur un projet pour que celui qui est resté les mains dans les poches reçoive une promotion. Pas étonnant, alors, que les meilleurs éléments aillent voir ailleurs.

6. Ils n'aident pas les salariés à vivre leurs passions

Un employé talentueux est aussi un employé passionné. Lui permettre de vivre ses passions augmente son niveau de satisfaction. Mais nombre de managers craignent que cela fasse baisser sa productivité. Ils préfèrent donc que chacun travaille dans un cadre bien limité et défini, et ils ont tort: des études ont démontré que, lorsque les gens peuvent exercer leurs passions au travail, ils entrent dans une immersion euphorique, un état d'esprit cinq fois plus productif que la norme.

7. Ils n'aident pas les salariés à développer leurs compétences

Essayez de parler à un manager de son manque d'attention envers ses subordonnés. Il ou elle brandira des grands mots comme "confiance", "autonomie" ou "responsabilisation". Ce qui ne rime absolument à rien. Même les employés les plus doués doivent être dirigés. Un bon manager doit leur prêter attention, être à leur écoute et leur faire part de ses retours.

On ne doit jamais cesser de gérer ses employés, de trouver des domaines dans lesquels développer leurs talents et connaissances. Les plus compétents ont besoin de retours (davantage que leurs collègues moins doués), et c'est à vous de les leur fournir. Si vous échouez, ils s'ennuieront (dans le meilleur des cas) ou se reposeront sur leurs lauriers.

8. Ils n'arrivent pas à mettre à profit la créativité de leurs employés

Les employés les plus compétents veulent constamment améliorer le monde qui les entoure. Si vous les empêchez de transformer leur environnement parce que vous privilégiez votre confort et que vous préférez laisser les choses telles qu'elles sont, ils finiront par être dégoûtés de leur poste. Brider leur désir de créativité n'est pas seulement dommage pour eux mais aussi pour vous.

9. Ils ne poussent pas les gens à dépasser leurs limites

Les meilleurs patrons sont ceux qui poussent leurs employés à accomplir l'impossible. Plutôt que de fixer des objectifs facilement atteignables, ils imposent des cibles ambitieuses qui obligent les salariés à sortir de leur zone de confort, et font de leur mieux pour les aider à accomplir la mission donnée. Les individus intelligents et compétents n'aiment pas se cantonner à des tâches faciles ou ennuyeuses, et chercheront un emploi qui leur demandera de se dépasser.

En résumé

Pour que vos employés les plus compétents ne partent pas, commencez par réfléchir à la façon dont vous les traitez. Certes, ils sont plutôt résistants, mais leurs capacités leur ouvrent de nombreuses portes. Il faut que vous leur donniez envie de rester.

Bonjour THORGAL,
Merci pour cet excellent article journalistique.
Pour une totale transparence, pourrais-tu, comme d'usage ici, nous donner tes sources?
Bien cordialement