peut-on baisser nos heures de travail?

Bonjour, j'ai eu mon CQP et mes patrons m'ont passé T3 ce mois ci. Mais les résultats de l'étude n'étant pas dans leurs meilleurs jours, j'ai peur qu'ils me baissent mes heures de travail. Suis-je en droit de refuser. Ils m'ont demandé de chercher ailleur ne voulant pas me garder depuis l'avenant à la convention. Mais moi je ne veux pas partir comme cela. Je ne suis pas coupable d'être diplomé.

Bonjour gwadnana,
Bienvenue sur le forum des salariés du notariat. Pourrais-tu nous dire quand et comment tu as découvert notre forum? Par ailleurs qu'en penses-tu globalement? Devons-nous poursuivre ensemble cette expérience?
Tes patrons te font du chantage à l'emploi, alors que tu t'es investie pour obtenir un CQP. Une telle attitude patronale est lamentable. Tout d'abord je te conseilles de ne pas céder à ce type d'attitude minable et de faire soutenir par ton syndicat.
Pour répondre plus précisément à ta question de "chômage partiel" car c'est comme celà que s'appelle une réduction d'horaires en cas de problèmes économiques avérés dans l'entreprise, il conviendrait que je connaisse la nature e ton contrat de travail. Es-tu en CDI OU EN CDD? Que prévoit ton contrat de travail en matière de temps de travail?
A te lire, cordialement.

J 'ai connu ce site grâce à un mes sur le forum inafon. Et je vous félicite il est très bien.
Je suis à 36h à l'étude nous travaillons 39.
Mon contrat stipule mes horaires et le nombre d'heures que j'effectue à l'étude. Je suis en cdi depuis 1999 dans cette entreprise.

Bonjour gwadnana,
Merci beaucoup pour ta réponse.
Qu'est-ce qu'un "mes" sur le forum Inafon? Excuses-moi mais je ne comprend pas tout. (lol)
Plus sérieusement, lorsque tu dis "je suis à 36h" et "à l'étude nous travaillons 39" cela signifie-t-il que c'est en raison de RTT qu'en fait ton temps de travail est réduit de 39 h à 36 h ?
A te lire. Cordialement.

lol non j'ai un contrat où je fais 36 heures par semaine j'ai mon mercredi après-midi journée des enfants car j'ai su garder un peu de la magie qu'ils ont dans les yeux lol

Rebonjour Gwadnana,
Si ton contrat de travail n'a pas été modifié par avenant depuis ton embauche en 1999, il s'agit d'un contrat à temps partiel qui doit légalement comporter une clause de modification d'horaires. S'il n'en comporte pas, tu es soumise au droit du travail commun. Par conséquent tes employeurs peuvent envisager une réduction du temps de travail pour l'ensemble de leur personnel, au cas de situation économique difficile et comptablement avérée. Dans ce cas ils devront recourir au chômage partiel, de sorte de chacun d'entre vous soit en partie indemnisé de ses heures perdues.
A mon avis tu ne crains rien, car c'est une menace en l'air ponctuelle, signe d'un mécontentement passager. Reste vigilante tout de même.
Cordialement

merci pour la réponse donc si je comprend bien si cela se produit je percevrais un complément des assedic.
Bon on verra à l'avenir.
J'aimerais aussi savoir quels sont les engagement lorsque l'on se syndique et comment procéder.

Bonsoir Gwadnana,
Tu as bien compris le principe du chômage partiel.
Les salariés qui, tout en restant liés à leur employeur par un contrat de travail, subissent une perte de salaire imputable soit à la fermeture temporaire de l'établissement qui les emploie, soit à la réduction de l'horaire de travail habituellement pratiqué dans l'établissement en deça de la durée légale du travail, peuvent bénéficier :
* d'une allocation spécifique à la charge de l'Etat;
* d'une indemnisation complémentaire à la charge de l'employeur;
* d'une rémunération mensuelle garantie.
Qu'entends-tu par engagements du syndiqué, en dehors du paiement de sa cotisation syndicale? On peut être syndiqué sans être immédiatement militant. Pour plus de renseignements, sur la page d'ouverture du site www.fgcen-fo.com, tu cliques sur le bouton "En savoir plus" et tu peux télécharger un bulletin d'adhésion qui mentionne le montant des cotisations selon la classification professionnelle de chacun.
Restant à ton écoute,
Cordialement.