A mon entretien annuel d’évaluation mes patrons m’ont indiqué que désormais je ferai non plus 39 H mais 35 H, payées 35 ; ceci afin de réduire les charges salariales. Par deux fois je leur ai indiqué qu’il s’agissait là d’une modification de mon contrat de travail, ce à quoi il m’a été répondu «non ». N’ayant aucun argument à leur donner je me suis inclinée.
Le fait d’avoir signé cette évaluation, peut-on considérer que j’accepte cette réduction de temps de travail ?
Si comme je le pense, maintenant à tête reposée, il s’agit là d’une modification de contrat de travail sont-ils obligés de créer un avenant à ce contrat ou peuvent-ils en créer un nouveau ?
N’est ce pas là un licenciement partiel ?
Merci de m’éclairer.
Marguerite