Bonjour à tous et toutes...
Je suis tombé sur votre forum à l'occasion d'une rechercher concernant la procédure de licenciement économique et quel soulagement de pouvoir enfin poser des questions!!!
L'étude de notaire où je travaille avec 10 autres employés se situe en campagne et n'a ressenti que tardivement les prémisses de la "crise".
Le 03 avril 2009 les patrons (au nombre de 3) nous convoquaient pour nous informé que la situation économique de l'étude n'était pas bonne, qu'ils voulaient savoir si, sur les bases du volontariat", certians seraient susceptibles d'accepter de faite un temps partiel.
Le 06 avril 2009 une réunion était organisée entre employés, à l'issu il a été décidé de resté solidaire et de demander des détails sur une éventuelles mise en place d'un chomage partiel, en précisant que les employés à l'unanimité seraitent prêts à poser des congés sans soldes (1 à 3 maximum par mois renouvelable chaque mois) sosu certaines conditions.
Le 14 avril 2009 le compte rendu a été adressé aux patrons qui ont concluent qu'ils devaient s'enquérir avec l'expert comptable du bénéfice qu'ils tireraient avec d'eventuels congés sans soldes.
Le 17 avril 2009 les patrons nous convoquent une nouvelle fois (nous ne sommes alors pas au complet) pour nous révéler que l'expert-comptable a estimé que le mois de mai devrait comprendre 30 jours de congés sans solde pour s'en sortir.
Un planning serait établit le 29 avril prochain pour savoir qui fait combien de jours et quand.
Le 13ème mois ne subirait aucun conséquence de cette baisse de travail, ainsi que les congés payés de l'an prochain et l'indemnité de chomage s'il y avait lieu tout de même de licencier.
Touefois concernant les indemnités de chomage versé par les ASSEDIC, ils ont simplmee,t répondu : "on ne peut rien y faire"
A l'heure actuelle, il a encore été impossible de réunir l'ensemble des employés afin de mesurer un peu le taux de pression.
Pour ma part je suis assez outrée de la tournure que cela prend, je trouve que le risques d'être licenciée sur une base autre qu'un temps compet est trop présent et que le jeu n'en vaut pas la chandelle.
Je cherche donc du soutien d'autres employés du notariat qui auraient eu à faire au même chantage et savoir si un licenciement économique est si facile que ça à mettre en place dans le cas où je refuserait de prendre des congés sans solde??
D'avance je vosu remercie