RETOUR MATERNITE+LICENCIEMENT ECO+MOIS PATHOLOGIQUE URGENT

Bonjour à tous,

J'ai découvert ce forum par internet et je souhaiterai vous poser deux questions concernant ma situation actuelle.

Voici ma situation:
Je suis actuellement en arrêt de travail dans le cadre du "mois pathologique" suite à la fin de mon congé maternité.
Je sais depuis l'annonce de ma grossesse que mes patrons souhaitent que je quitte l'office.
Ils n'ont pas de faute grave à me reprocher et ont donc commencé par me proposer une rupture "conventionnelle" de contrat et s'orientent maintenant vers un licenciement économique.
La fin de mon congé pathologique interviendra cette semaine. Sachant que je vais être licenciée et que mes patrons ne souhaitent pas que je revienne juste pour quelques jours je n'ai pas réservé de mode de garde pour mon bébé et je l'allaite exclusivement. Je ne peux donc pas reprendre le travail et ils n'ont toujours pas lancée la procédure de licenciement. Je vais donc demander ( à regret) des congés.

Voilà mes questions:

- Je sais qu'un délai de quatre semaines doit être respecté avant de licencier une employée revenant de congé maternité. Ce délai de quatre semaine court il durant l’arrêt de travail communément appelé "mois pathologique"? (j'aimerai ne pas avoir à poser un mois de congés qui pourraient m'être payés)

- serait il légal de signer un document dans lequel je m'engagerai à ne pas attaquer mes patrons pour ce licenciement économique ( les conditions d'un licenciement économiques n'étant peut être pas réelles, je n'en sais rien) Ils vont licencier également une autre de mes collègues également de retour de congé maternité et ont abordé cette possibilité avec elle.

Merci pour vos réponses!

Une nouvelle maman.

c'est quoi cette allergie pour les personnes revenant de maternité?
il me semble que tu prends beaucoup de risques et que tu anticipes beaucoup leur décision,
le fait est que tu dois reprendre ton travail, si tu veux prendre des congés à la suite de ton arrêt, tu dois leur demander mais ils ne sont pas obligés d'accepter, dans ce cas il va falloir revenir dare dare au boulot à la date prévue sinon tu seras en faute
après s'ils décident de te licencier c'est à eux de voir, quand à renoncer d'office à les poursuivre c'est impossible ça

Bonjour nouvellemaman,
Bienvenue sur le Forum des Salariés du Notariat.
Merci de nous avoir indiqué la manière dont tu nous as découvert. Surtout un grand merci aux moteurs de recherches sans lesquels les actuels salariés du notariat ne sauraient plus rien trouver en matière de renseignements socio-professionnels notariaux.
Tu as créé bien inutilement un nouveau sujet, alors qu'il en existe déjà une bonne dizaine sur la maternité. Cette démultiplication des sujets proches ou identiques complique les recherches de nos utilisateurs, aussi je te demande de bien vouloir respecter cette petite discipline entre collègues du notariat.
Je regrette que pepita, ne respecte plus non plus, ce minimum de discipline d'organisation, qu'elle connaît parfaitement, en répondant quasi systématiquement sur les nouveaux sujets créés à tort et à travers, alors qu'il en existe déjà des identiques ou de très proches.
Pour ma part je vais te répondre dans le sujet "Retour après congé de maternité" ouvert par fiffi le 6 janvier 2009.
Pour orienter tes recherches, n'hésites pas à utiliser l'onglet "Rechercher" figurant en troisième ligne de la page d'ouverture de notre forum.
Cordialement

ben oui des fois, on lit la question et on pense à la réponse plutot qu'à l'organisation, mea culpa