licenciement économique

Bonsoir 04754090,
Merci pour ce message très positif.
Effectivement ton dernier message, avant celui d'aujourd'hui remonte au 17 novembre 2007 à 0:43. Ca fait bien plusieurs mois (lol)
A bientôt j'espère, car je m'explique mal comment sur 7 licenciés économiques dans ton office, aucun n'ait entrepris un recours prud'homal. Les salariés du notariat accepteraient-ils de "se laisser tondre la laine sur le dos sans bouger" ?
Cordialement

En effet, il est très difficile de convaincre les gens de se défendre aux prud'hommes. Une des personnes licenciées m'a demandé de l'assister à l'entretien préalable. Concernant le critère, il a été dit que, compte tenu qu'elle avait 3 enfants et + de 15 ans de notariat, elle pouvait prendre sa retraite, que son mari gagnait bien sa vie et qu'elle pouvait trouver un complément de retraite. J'ai attiré l'attention sur le fait qu'elle avait plus de 50 ans et que c'était un handicap pour trouver un job. J'ai donc conseillé à ma collègue de demander par écrit les critères de son licenciement. Il a simplement été repris les critères tels qu'on les trouve dans le Code du Travail. Je lui ai dit qu'il y avait là de bons arguments pour aller aux prud'hommes, mais rien à faire. Aujourd'hui elle est à pôle-emploi avec une convention de reclassement. Je trouve dommage que les gens ne prennent pas le courage d'affronter leur employeur, lequel a encore de beaux jours devant lui dans ces conditions là...! On n'est pas près de voir les abus des employeurs envers les employés diminuer. IL FAUT QUE LES GENS SE BOUGENT ET QU'ILS ARRETENT DE REGARDER LEUR NOMBRIL. Il y a des moments où être délégué n'est pas une chose facile car on vous demande beaucoup et on compte beaucoup sur vous, sans que les gens essayent de chercher eux-mêmes des réponses ou des solutions à leurs problèmes. Et le pire, c'est que quand on prononce les mots "syndicat, prud'hommes" il n'y a plus personne pour vous écouter.

Bonjour,
Je vois que les notaires se régalent dans les licenciements. Moi depuis que j'ai eu mon diplôme par la VAE, les relations avec mon patron sont catastrophiques. Après une surchage de travail, pour me faire craquer et lui donner ma démission, chose que je ne ferais pas, vu mes 13 ans d'ancienneté, je préfères qu'il me règle mes indemnités de licenciement.
Aujourd'hui, vu qu'il n'a pas réussi à me faire démissionner, il m'enlève le travail, pour que je me retrouves à ne rien faire de mes journées.
Est ce que quelqu'un pourrait me renseigner, comment calculer mes indemnités de licenciement, car j'ai comme une mauvaise impression, et je ne voudrais pas me retrouver devant le fait accompli et surtout me faire avoir.
Je vous en remercie d'avance
A bientôt

regarde la convention collective, et si tu ne l'as pas tu peux la trouver en allant sur la page d'accueil de fgcen,

Bonsoir l'orchidée et pepita,
Il faut vous reporter à l'article L.1234-9 du code du travail modifié et faire bien attention au cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse qui change tout en matière d'indemnisation.
Connaître la méthode de calcul simplifié de l'indemnité de licenciement (en mois de salaire) ne suffit pas à faire d'un licenciement que sa cause soit réelle et sérieuse... C'est bien plus complexe que cela et ça relève de la compétence du syndicat auquel tout salarié soucieux de ses intérêts, devrait être affilié. CQFD.
Cordialement.