conflit individuel

Bonjour,

je crois que mon patron à l'intention de me licencier...
j'aimerais savoir où trouver les coordonnées du syndicat les plus proche de chez moi

merci d'avance

Une collègue déprimée...

clerette a écrit:

Bonjour,

je crois que mon patron à l'intention de me licencier...
j'aimerais savoir où trouver les coordonnées du syndicat les plus proche de chez moi

merci d'avance

Une collègue déprimée...

C'est tout bête tu fais comme moi sur ton clavier et sur internet tu tapes syndicat dans le notariat, puis tu as aussi des infos sur la page d'acccueil de la FGCEN.
Mais tu crois..ou tu es sûre qu'il veut te virer?? As-tu qq ch à te reprocher et lui aurait-il une bonne raison de se séparer de toi. Reprends des forces, syndique toi, bats-toi si tu penses que rester dans cette étude en vaut la peine.

Je te souhaite bon courage. N'as-tu pas eu récemment des (ou 1) entretien d'embauche ailleurs?? Allez soi forte, et crois moi c'est une toute nouvelle syndiquée bien dans la mouise aussi qui te dis ça. Zut alors, on a des droits!!!!!!!!!!

connaissant son fonctionnement oui je suis sure qu'il veut me virer!
il dit que je l'ai harcelé !!

en fait je suis de retour à l'Etude après un congé maternité et arret maladie! je pense que cet arret de 7 mois n'a pas plu!

je viens de recevoir un courrier recommandé où il ne stipule qu'un gfait sur le boulot!

le reste ce sont des points concernant les congés payés, des jours à récuperer, les heures de pauses pour le déjeuner...

Je suis la plus ancienne mais il prétend que je n'ai pas la priorité sur les dates...

je vais voir pour le syndicat

Je n'ai aps suivi tes mésaventures

je ne pense pas que l'ancienneté soit une priorité pour les dates de congés, si je ne me trompe pas c'est plus ou moins le patron qui décide des critères de départ en fonction de l'organisation de l'entreprise, mais je ne voudrais pas dire de bétise je n'ai pas la doc sous les yeux, j'ai tout au bureau
surtout si tu rentres de congé maternité c'est un peu délicat de demander déjà des congés,
surement rw va avoir des réponses plus précises

clerette a écrit:

connaissant son fonctionnement oui je suis sure qu'il veut me virer!
il dit que je l'ai harcelé !!

en fait je suis de retour à l'Etude après un congé maternité et arret maladie! je pense que cet arret de 7 mois n'a pas plu!

je viens de recevoir un courrier recommandé où il ne stipule qu'un gfait sur le boulot!

le reste ce sont des points concernant les congés payés, des jours à récuperer, les heures de pauses pour le déjeuner...

Je suis la plus ancienne mais il prétend que je n'ai pas la priorité sur les dates...

je vais voir pour le syndicat

Je n'ai aps suivi tes mésaventures

Allons bon voilà que les patrons se plaignent de harcèlement, mais ou va t'on????? A toutes fins utiles, fait parvenir pour info une copie du courrier RAR qu'il t'a envoyé, avec tes observations à l'inspection du travail (ça peut toujours servir, et surtout idem au syndicat que tu auras choisi. Ce n'est que mon avis, une simple impression de ce qu'il faut peut-être faire, mais je ne suis pas experte en la matière. Entoure toi rapidement de gens compétents dans le domaine, ça existe.........et surtout garde le moral, ne t'affaiblit pas devant eux, les faibles on les piétine. Et bravo pour ton congé maternité, un bébé c'est une priorité, ça se chouchoute, quant à ton arrêt maladie si toi-même tu penses qu'il n'a rien d'abusif il ne sera probablement pas difficile à défendre et à justifier. Ha la la c'est si facile de donner des conseils........ Courage.

Bonsoir Clérette,
Il n'y a pas de priorité de qui que ce soit dans l'ordre de départ en congés, mais une simple référence libellée " ... dans la mesure du possible ...". Reportes-toi donc au dernier alinéa de l'article 18.1 de la CCN du Notariat du 8 juin 2001.
Manifestement ton patron cherche d'abord à te déstabiliser, car il a compris que tu ne connaissais pas bien tes droits et tes devoirs et certainement deviné que tu n'étais pas syndiquée. Et les non syndiqués sont des proies faciles pour les patrons, c'est bien connu ! C'est ton choix mais tu peux toujours réfléchir à prendre une adhésion avant qu'il ne soit trop tard pour ton sort. Les syndiqués ne sont pas marqués au "fer rouge", ne sentent pas forcément mauvais et s'ils sont sérieux dans leur démarche syndicale et leur travail, sont souvent mieux respecté que les salariés lambda. C'est à savoir et faire savoir!
Cordialement.