Se syndiquer

La clique revient ici ce soir, comme promis suite à un échange vif avec RWM ce matin sur ce forum. Un échange dont elle ne saurait reprocher la vivacité à RWM, n'y allant elle même pas de main morte. Nous ne tenons en effet aucunement rigueur à RWM de ses propos concernant nos (cependant) prétendus « délires ». Pas même pour les nouveaux reproches, assez amusants, qu'il nous fait ci-dessous, profitant pour les formuler d'une réponse qu'il donne, de manière super carrée comme à son habitude, cette fois à un message de Lost94. Le pseudo "Lost" voulant dire « perdu », ce qui fait écho au «désespoir» évoqué l'autre jour par un autre intervenant sur ce forum (medsab, le 13 septembre à 16 h 02 sujet « recherche d'un stage dans le cadre du BTS notariat »). Nous le signalons à RWM dans ce préambule, à toutes fins utiles.

Voici donc ledit message de Lost94, fournissant à RWM l'occasion de ses nouveaux reproches amicaux à la clique.

« Bonjour
Je viens ici pour chercher de l'aide pour m'aider à rebondir.
J'ai connu ce forum quand j'ai débuté dans le notariat. A l'époque j'étais en 1ère année d'école de notariat et j'avais créer un forum d'entraide pour les étudiants. J'ai été assez déçue car je passais pas mal de temps à partager des infos et les gens ne partageaient rien et venaient surtout pour prendre. Donc j'ai laissé tomber et j'ai cherché s'il existait des forums pour salariés du notariat avec de l'interaction et je suis tombée sur ce forum.
J'ai une licence de droit, une formation notariale bac+2 et 6 ans d'expérience (j'étais T2 à la fin mais pas clerc). quasiment toute mon expérience est notariale.
Je suis au chômage et je cherche à savoir quelle formation faire pour changer de métier (je pense à un master que j'autofinancerais pour me professionnaliser car sans formation autre je ne trouve pas car n'ayant jamais exercé comme clerc mon cv n'intéresse pas même quand je postule sur les annonces qui demandent le niveau bac en agence immobilière genre conseiller de vente niveau bac débutant accepté alors que l'annonce indique que c'est pour les gens qui cherchent à changer de métier. Je n'ai aucune réponse). Depuis que j'ai débuté dans le notariat je tombe toujours au mauvais moment dans cette branche (d'abord pendant la bulle immobilière puis intérim/CDD pendant la loi Macron avec au milieu une expérience en cabinet d'avocats où on me prenait pour un larbin). J'ai dépassé l'âge du contrat pro (quand je candidate je n'ai pas de réponses pour les contrats pro adulte.
Je voudrais savoir si c'est une bonne idée d'aller dans l'immobilier. En effet j'ai lu que l'immobilier n'était pas au mieux en ce moment donc aller en agence est-il une bonne idée ?
Je voudrais pouvoir me poser en CDI et construire ma vie. Existe t-il un secteur stable où travailler de façon pérenne?
Je suis plutôt littéraire pas très branchée maths et j'aimerais trouver une entreprise avec des collègues sympas.
Commercial recrute mais c'est très différent quand on a l'habitude du droit où il faut faire les choses de façon bien carrée. Ca me semble pas très éthique comme métier car il faut vendre même si ça ne correspond pas aux besoins des clients.
Dans mon job T2 je recevais des clients pour les 1er rendez-vous. J'ai aussi participé à des rendez-vous extérieurs au début avec le clerc puis sans le clerc.
Je veux apprendre dans quel métier je pourrais avoir ma chance ? dans quoi me former ? je me sens un peu perdue car les métiers sont très différents de ceux du notariat donc ce n'est pas facile de changer.
Merci. »

« Bonjour lost94,
Bienvenue sur le Forum des Salariés du Notariat et merci de ta brève présentation.
Après lecture de ta première réflexion de créateur d'un forum d'entraide pour étudiants, je dois t'avouer que je partage entièrement ton ressenti. Ici comme sur d'autres forums sans doute, nos utilisateurs, pour ne pas dire collègues, ne partagent rien ou presque et viennent surtout pour prendre. C'est très bien vu de ta part.
Tu remarqueras même sur ce forum, une clique d'intervenants, aux langages écrits complètement confus et désordonnés. C'est te dire qu'au fil des années, une immersion dans le monde notarial, peut entraîner de graves troubles chez certains de nos collègues ou ex-collègues.
Pour ce qui est de ta reconversion, je t'invite à lire dans ce sujet celui intitulé par son auteur "que faire après avoir été clerc de notaire". Je n'ai rien d'autre à ajouter aujourd'hui sur ce thème que je considère très très sérieux et à traiter par des professionnels et certainement pas sur un forum Internet. Les conséquences d'une erreur d'orientation sont trop graves pour le salarié.
La formation notariale est une bonne formation juridique qui devrait te permettre de rebondir avec une certaine aisance. Sois-en convaincu(e).
Bien cordialement ».

Nous prenons donc note avec beaucoup d'amusement, comme dit, de ces nouveaux reproches, ou des propos de RWM, visiblement courroucé tout de même, à savoir (bis) :
« Tu remarqueras même sur ce forum, une clique d'intervenants, aux langages écrits complètement confus et désordonnés. C'est te dire qu'au fil des années, une immersion dans le monde notarial, peut entraîner de graves troubles chez certains de nos collègues ou ex-collègues.».
Et encore une fois, nous ne lui tenons évidemment pas rigueur de ce propos, revendiquant ouvertement et joyeusement notre esprit goliard ou notre brutale impertinence, comme on voudra.

Mais pour ton éclairage, Lost94, il faut que tu comprennes ce qu'il y a en arrière plan, outre ce reproche anecdotique à la clique, dans cette réponse de RWM, qui te parle à mots couverts.
Il te sert en fait un catéchisme syndical en béton armé, auquel nous ne croyons nous même qu'en partie, une sorte de dogme de la sainte trinité, à savoir :

1. Il était nécessaire de restructurer totalement les formations de clercs, ce qui nous a fait passer pour faire court, des anciens diplômes de 1er clerc aux actuels BTS puis LMN. Jusqu'ici d'accord, même si l'on a mis beaucoup de temps pour nous en convaincre et qu'il nous reste quelques doutes assez sérieux… En tout cas, pour l'instant, les premiers clercs, les habilités, les principaux, les clercs cadres, tout ceci disparaît, avec les E1 c'est vrai, au profit de « notaires sous toutes leurs formes », et ceci est qualifié de « victoire sociologique » pour la Basoche, à la fgcen et ailleurs. D'où les doutes encore assez sérieux, de la clique. Mais jusqu'ici, admettons. L'ensemble se tient solidement.

2. Forts de leurs excellentes nouvelles formations, les clercs ainsi reconfigurés (que les anciens se démerdent) seront, seraient, sont, dès maintenant très  libres d'évoluer sur un marché des professions juridiques qui dépasse celui du seul notariat, un secteur limité dont ils ne seront seraient etc donc plus captifs. Séduisante proposition! L'enfer est pavé de bonnes intentions, dit-on. Justement, là, sur ce point 2. du catéchisme, nous trouvons l'idée intéressante mais beaucoup plus aléatoire ou douteuse encore que celle du point 1. Tu es en première ligne, Lost94, toi et tes camarades. Le pseudo que tu t'es choisi en dit long sur le travail qu'il va falloir faire, sur toi même et sur le marché de l'emploi, pour te convaincre et nous convaincre que sur ce point 2, le credo tient aussi solidement la route. Ceci reste à prouver et les clercs qui sont actuellement sur le carreau, virés plus ou moins proprement comme moi, ou plus ou moins en peine pour monter dans le train comme toi (note au passage qu'un T2 est un clerc, mon ami), vont sans doute nous en apprendre beaucoup les prochains temps à ce sujet. Ce n'est pas toi qui diras le contraire, toi qui te baptises « Lost » sur ce forum. Alors, si tu veux, cette histoire, c'est un peu celle de la chanson "chapeau de paille paillasson somnambules" etc. Sauf qu'ici, c'est moins drôle car on nous chante clerc devient balayeur, balayeur pompier, pompier banquier, banquier clerc etc, et tout le monde est libre sur un vaste marché grand ouvert; mais ceci ne rime pas, ne marche pas, et encore une fois c'est moins drôle que la chanson pour enfants.
Si cela peut te consoler, Lost94, dis-toi que les camarades syndiqués ont travaillé pour dans vingt ans. Le temps qu'il faudra pour que tout ce travail effectué de concert et en confiance avec le notariat porte ses fruits. Encore plus dubitatifs qu'au point 1, nous admettons cependant que les camarades sont assez convaincants quand il explique tout ceci. RV dans vingt ans, mais compte tenu de leur âge, ces visionnaires ne pourront pour la plupart, pas aller au résultat. Belle abnégation de leur part.

3. Reste l'immédiat, le concret, le demain dont tu nous parles bien, Lost94. Nous observons candidement que, conforme à sa tradition de sérieux et de clarté, d'honnêteté aussi, à ta question extrêmement précise à laquelle, franchement, nous ne pouvons nous même pas répondre, Lost, RWM déclare fortuitement forfait et se défausse ensuite carrément, en te disant ceci, nous le répétons:
« Pour ce qui est de ta reconversion, je t'invite à lire dans ce sujet celui intitulé par son auteur "que faire après avoir été clerc de notaire". Je n'ai rien d'autre à ajouter aujourd'hui sur ce thème que je considère très très sérieux et à traiter par des professionnels et certainement pas sur un forum Internet. Les conséquences d'une erreur d'orientation sont trop graves pour le salarié.
La formation notariale est une bonne formation juridique qui devrait te permettre de rebondir avec une certaine aisance. Sois-en convaincu(e) »
Eh bien te voilà servi!
La réponse que proposera le syndicat et pour laquelle RWM va travailler, avec d'autres, elle ne va pas t'aider mais je vais te la dire; c'est de batailler par exemple pour créer un « observatoire des métiers du notariat », afin que dans un futur au lointain d'un proche assuré, les errements actuels des notaires ne se produisent plus et que etc, les clercs à l'avenir puissent anticiper leurs réorientations au premier coup de sifflet des notaires (Macron aujourd'hui, une petite baisse de chiffre là,  une petite adaptation ici, etc). Autrement dit, qu'ils dégagent librement ailleurs dès que l'on a plus besoin d'eux, c'est à peu près ce qu'on leur demande déjà de faire en ce moment, because Macron. Il faudrait donc que cette souplesse devienne la norme ? Dans le grand marché libre des techniciens professionnels du droit ? Où la concurrence se fait à coups de stages gratos ou sous payés que même des bac plus 4 ou 5 ont du mal à trouver ? On ne dit pas non, encore une fois c'est réellement intéressant et prometteur que les clercs soient libres d'aller et venir d'une profession à l'autre; mais ici, dans l'immédiat, Lost,  tu observeras que c'est tirer des plans sur une comète dont on ne voit pour l'instant ni queue ni tête. En tout cas, si nos élucubrations ne permettent pas de te répondre Lost – mais à la clique nous n'en affichons nullement la prétention - il est clair que RWM refuse un peu sournoisement de le faire et t'envoie vers des professionnels, cash. Lesquels ? Mystère. C'est que pour le coup ; il doit buter sur une sacrée difficulté. Il n'a pas l'habitude de se défausser ainsi.
Le vrai sujet, à court terme, c'est en fait le suivant ; dans l'immédiat, comment les syndicats, dont le nôtre, vont-ils participer ou exiger ou organiser, qu'en savons nous, au « plan » social qui s'annonce dans le notariat. Et pour l'avenir, une fois encore, nos camarades vont travailler pour dans 20 ans, sur des idées telles que l'observatoire des métiers, l'employabilité. Point. Attention, nous ne disons pas que c'est nul, inutile, intéressant, l'observatoire etc.. Même si c'est un peu cosmique, voire cosmétique ou comique. Seulement, pour reprendre cruellement le propos de RWM ailleurs, lorsqu'il répondait à Medsab, « c'est …/… complètement à côté de ta préoccupation immédiate ». Nous aurions pu le citer entièrement « c'est un délire complètement à côté de ta préoccupation immédiate ». Nous ne pensons pas que ce soit un délire, mais c'est à côté de la plaque pour toi Lost. RWM, aussi brillant soit-il, est aveuglé par son catéchisme qui le fait te répondre, ici, TRES méthodiquement à côté de la plaque. Ça, nous de la clique à Blabla, le disons sans aucunement nous gêner. Ses assurances sur ta bonne formation tapent dans le vide. D''ailleurs à te lire, nous nous disons que ta confrontation actuelle avec le marché du travail à déjà du t'en convaincre. "Je n'ai aucune réponse" dis-tu. Tout est dit. Comme le surdit RWM, c'est un sujet "très très sérieux".

Ces très aimables préliminaires étant faits, avec plus ou moins de bonne foi, nous le reconnaissons, comme promis ce matin, nous allons  maintenant reproduire ci-dessous in-extenso, à la virgule près, un article intitulé « Résultat de l'enquête sur les conditions de travail » paru dans les pages 2 et 3 du n° 243 de l'Echo des Clercs, une publication de la section Alsace Moselle de la fgcen fo. En le situant dans l'ensemble de ce numéro 243 qui le contient, au moyen de quelques citations de l'éditorial figurant page 1 dudit n°, puis  avec l'indication de ce que contient d'assez surprenant à notre avis, la dernière page numérotée 4, de ce même numéro 243.

Le message de Lost94 prendra tout son sens après la lecture de cet article « résultat de l'enquête sur les conditions de travail » qui contient, pour l'essentiel, une proposition d'analyse, mais aussi des informations intéressantes sur ladite enquête effectuée par la fgcen fo. Ses  résultats, très parlants, dépassent semble-t-il largement le sujet « conditions de travail ». Lost94 y trouvera en effet un aperçu tout à fait intéressant sur l'état d'esprit actuel de la Basoche, compte tenu des difficultés considérables et des perspectives qui sont actuellement les leurs. Ce qui devrait l'éclairer et le réconforter en vue des décisions qu'il a à prendre.

Quant à RWM, syndicalement très expérimenté et très fin lecteur, il y trouvera une nouvelle illustration d'une certaine confusion d'esprit, régnant cette fois au plus haut niveau du syndicat national fgcen fo, puisque cet article a été écrit par un éminent membre du bureau de la fgcen qui le signe d'ailleurs nominativement. Une confusion d'esprit bien plus grave, à ce niveau, que la prétendue confusion et les prétendues élucubrations de la petite clique, lesquelles élucubrations poursuivent cependant, elles, méthodiquement, un but parfaitement visible.

Pour notre part, nous vous dirons donc l'une ou l'autre chose qui nous semblent critiquables dans cet article fort intéressant, que nous avons déjà partiellement cité sur ce forum hier. Mais surtout, nous vous dirons ce que nous y voyons de très positif, prometteur même, comme une justification de l'agitation syndicale, violente, et sans doute très critiquable à ce titre, que la clique entretient délibérément partout. A dessein. Avec un but parfaitement compréhensible, nous le répétons, quoiqu'en dise RWM parce qu'il ne supporte pas, c'est plus fort que lui, qu'on égratigne ses vieux camarades. Ce qui ne l'empêche pas de dire par ailleurs qu'il ne faut pas être chochotte quand on veut faire du syndicalisme.

« De la prime à la grande gueule au coup de gueule »
« Si les pouvoirs publics cèdent désormais très facilement aux pressions de la rue ; taxis, routiers, agriculteurs (qui ont tout de même obtenu 600 millions d'euros en l'espace de trois jours!), ces mêmes pouvoirs publics n'ont pas les mêmes égards envers les organismes de formation et les professions réglementées. Il y a certainement une "prime à la grande gueule". Et pourquoi se soucierait-on plus, de la fermeture des petits commerces, que de l'impact de la loi Macron sur les salariés du Notariat? Qui subissent eux, entre autre méfaits, la suppression du clerc habilité. Et que dire de l'impact de la réforme de la formation professionnelle.  Ainsi que celle sur les Organismes de formation.
…/…(suit un  paragraphe où il est notamment question de la réorientation de fonds de la formation professionnelle vers les chômeurs et les salariés peu qualifiés, ainsi que du compte personnel de formation) avant de revenir sans transition, changement de paragraphe ni interligne, à la loi Macron…/...
Qui est conscient des effets de la Macron, car et pour couronner le tout, certains employeurs n'hésitent pas à mettre en une couche supplémentaire en anticipant la loi, pour, avant même la parution des décrets d'application, brandir le spectre du licenciement, pour, sans aucune honte, pousser leurs salariés à accepter une rupture conventionnelle de leur contrat de travail, alors qu'eux mêmes ne réduisent pas la voilure de leur train de vie ; c'est un comble. N'avons nous pas le droit en tant que salariés, de nous indigner, et de pousser un grand coup de gueule face à ces situations ?
…/… (suit un appel lyrique puis ce constat en forme de conclusion)…/…
A toutes fins utiles je constate avec regret, qu'au 31 mars 2015, la profession a encore vu baisser ses effectifs de 811  salariés, en cause massivement les départs à la retraite non remplacés ! Serge Baumann »

« Résultat de l'enquête sur les conditions de travail - ANALYSE

Voilà tout juste un an que notre Syndicat avait lancé une grande enquête sur les conditions de travail dans les Offices notariaux.

Les résultats sont consultables sur notre site "FGCEN-FO"

Néanmoins il me paraît important d'en tirer les premières leçons.

Mais avant tout je tiens à remercier les salariés des Offices notariaux d’Alsace-Moselle qui ont répondu très massivement à cette enquête. Les réponses ont été anonymes mais on peut soutenir que notre Région représente plus de 50% des retours. Quelques commentaires à la lecture des réponses reçues. D'emblée on constate que dans les études, d'aucuns accomplissent des heures supplémentaires non rémunérées.

Alors que les effectifs sont passés du 31 mars 2014 au 31 mars 2015 de 48.100 salariés à 47.289 soit une baisse de 811 salariés en une année, que les licenciements économiques déclarés durant cette même période ont été de 73 (professionnels : 102), il en résulte que les collaborateurs qui ont quitté la profession soit par rupture de leur contrat de travail, soit par le départ à la retraite n'ont pas été remplacés.

Alors que le travail ne manque pas dans les Offices, que les salariés travaillent à flux tendu, que les employeurs hésitent à embaucher, le résultat tombe sous l'évidence : pour absorber la masse de travail le seul recourt est celui des heures supplémentaires ... non rémunérées.

Est-il acceptable que 75% des salariés souffrent d'une surcharge de travail alors que le notariat a perdu depuis 2008 plus de 4.500 salariés ?

Le notaire est-il un bon chef d'entreprise ? A en croire les 50 % de salariés qui se plaignent des mauvaises conditions de travail, j'en doute. Que faut il en conclure ?
Évidemment nous ne demandons pas l'ambiance "Club Med" dans l’Office.
Le minimum c'est le respect des salariés, de leur dignité humaine, ainsi que l’abolition du harcèlement (sic) quel qu'il soit.
Près de 45 % de collaborateurs sont victimes du manque de reconnaissance et de considération. La notion la plus élémentaire de la vie de l'entreprise induit ces deux principes. Les salariés ne sont pas des sous-hommes! (sic - à noter que c'est ici une référence historique stupide et totalement inadmissible du point de vue notaire) Les compétences et qualifications des salariés doivent être reconnues par l’employeur.
Cela signifierait que l'Office engrangerait son chiffre uniquement grâce au travail de l'employeur ?
il y a donc, sur ce segment (sic), de réels efforts à réaliser par certains employeurs, qui se doivent d’être de bons managers.
Force est de constater que la dégradation des conditions de travail provient essentiellement du surcroît de travail (43%) et aux relations conflictuelles avec l’employeur (42%). Ce qui forcément entraîne un impact sur la santé (63%).
Dans les années fastes ou "le tout immobilier" régnait encore, les notaires embauchaient à tout va, sans se soucier des lendemains qui déchantent. Alors lorsque la crise est arrivée, il n'est pas étonnant de relever que sur cinq ans 68 % des Offices ont opéré des licenciements, ruptures  conventionnelles, réduction de temps de travail  ... imposées ... entraînant corrélativement une baisse de salaire.

Est-ce que pour autant que l'employeur a baissé son train de vie ! Je n'en suis pas convaincu.

73 % des offices n'initient pas l'entretien annuel pourtant prévu dans notre Convention Collective !

Cet entretien permet de mettre en place le plan de formation.

Il n'est donc point étonnant que 30 % des études ignorent les points de formation au bas de la fiche de salaire.

On bafoue donc allègrement notre Convention Collective que certains souhaiteraient que comme le Code Général des impôts, n'existerait pas. (sic)

Que dire encore de l'instauration de l'entretien professionnel suite à la réforme de la formation professionnelle ?

En effet, les Offices notariaux doivent désormais organiser tous les deux ans un entretien professionnel pour tous les salariés.

Il permet d'examiner avec l'employeur les perspectives d'évolution et d'emploi.

Le notaire sera d'ailleurs soumis à l'obligation de réaliser tous les six ans, à l'occasion de cet entretien, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

C'est donc à chaque salarié concerné, de dénoncer de telles situations ou au moins, d'en faire part à notre Syndicat afin que ce dernier puisse engager des actions et démarches pour en faire part aux instances professionnelles. Pour rester compétitif sur le marche du travail, eu égard à la concurrence, la formation reste le nerf de la guerre.

Je suis effaré que 66% des collaborateurs n'envisagent aucune formation dans l'année à venir. Depuis la loi de 1971 sur la formation professionnelle, la formation est malheureusement, passée à ce jour, de l'investissement à une charge.

Il faut dissocier les formations pour maintenir le savoir de celles pour mettre à jour nos connaissances relevant du plan de formation. Il s'agit de formations courtes et de formations à vocations qualifiantes destinées à l'obtention d'un titre ou d'un diplôme. (sic)

L'enquête démontre si besoin était, que les qualifications et les compétences peinent à obtenir un relèvement du salaire. sic

La corrélation diplôme/salaire inscrite dans la convention collective - toujours elle - à bien été intégrée pour garder au sein de la profession les salariés compétents et pour récompenser autant que faire se peut, l'effort. (sic)

Le tableau relève un fort taux d'absence de salariés s'orientant vers des formations qualifiantes. Il ne faut pas être "grand clerc" pour comprendre cette situation. Bon nombre doit douter de la contrepartie de l'investissement et celle d'un parcours professionnel long. La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle est axée notamment sur les formations qualifiantes telles que les CPQ (sic) ou les formations sanctionnées par une diplôme, un titre ou une certification. Par cette réforme, le législateur a souhaité et voulu sicque chaque salarié progresse au moins d'un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.

La profession doit vraiment se pencher sur ce point. Si elle veut rester compétitive face aux concurrents que nous avons identifiés, il est vital qu'elle s'oriente :
- en sus des actes du monopole - vers le droit rural, le droit des affaires, les collectivités locales la fiscalité d'entreprise, la maîtrise du droit de l'urbanisme traditionnel et commercial, le droit de la famille appronfondie (sic).

Mais pour s'aventurer sur ces voies, il est nécessaire d'être performant et de suivre des formations spécifiques, c'est à dire des parcours longs.

À défaut, si ce n'est pas déjà le cas, ces secteurs seront appréhendés par d'autres professionnels du droit et du chiffre.

Notre Syndicat a toujours défendu le principe qu'un Office notarial s'aventurant sur ces terres n'aurait pas trop de problème face à une crise de l'immobilier comme par exemple la chute sévère des VEFA et des opérations de lotissements.

Il n'est donc pas étonnant que 70 % des salariés estiment que la qualité de leur travail et de leur investissement ne sont pas estimés ni humainement ni financièrement à leur juste valeur.

Plus de 70 % des salariés sont convaincus de l'absence de perspectives d'évolution sur les trois prochaines années. Il est bien loin le temps ou le salarié entrait dans la profession comme on rentrait dans "les ordres".

Sans entrer dans le passéisme, je dois relever qu'à l'époque un plan de carrière était propose aux jeunes entrants, et aujourd'hui?

Puis sont venues les sociétés civiles professionnelles, les notaires salariés, la crise qui écrêté le train de vie de certains employeurs habitués aux fastes de la vie, la loi Macron - qui n'est même pas encore entrée en vigueur!

Quelles sont donc les suites à donner à cette enquête?
De toute évidence, nous ne pouvons pas nous permettre de "la classer à la verticale" ni de la jeter aux oubliettes.
Notre Syndicat à d'ores déjà sollicité une entrevue avec la nouvelle Présidente du Conseil Interrégional à laquelle il fera part des propos tenus ci-dessus. (sic)

Il est aussi nécessaire que nous portions à la con naissance (sic) de nos instances professionnelles, des réactions de centaines de salariés Alsaciens-Mosellans.
Quoiqu'il en soit, il est vital et nécessaire que les salariés qui vivent des situations anormalement acceptables (sic) dans l'Office tant sur le plan humain que sur l'application de la Convention Collective, doivent faire remonter ces informations à notre Syndicat.
Croyez que nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour de lancer ces comportements "border line" inacceptables pour notre profession investie de la Puissance Publique. (sic)
Devant ces résultats, peut-on entrevoir un coin de ciel bleu? À mon sens, oui. Les 47.500 collaborateurs et collaboratrices dont vous faites partie, accomplissent un travail intellectuel remarquable (sic) lorsqu'ils établissent des actes notariés pour des millions de citoyens et lorsqu'ils répondent à la foultitude (sic) de question (sic) et réceptionnent en plus la clientèle. Au delà du ressenti que l'on peut avoir contre certains employeurs, unissons nous pour ensemble (sic) améliorer les, conditions de travail dans les Offices notariaux de l'Alsace-Moselle. Faites en part à vos collègues non syndiqués. S.B."

Bonjour RWM,
Je suis d'accord avec beaucoup de ce que tu écris. J'ai du vous tirer les vers du nez pour le comprendre, votre cheminement intellectuel. Autant tapisser un tunnel de ver de terre qu'essayer de vous suivre dans vos méandres.
N'empêche que vous êtes roulés et les clercs qui le paient ne peuvent se contenter de vos savants calculs étoilés sur fond bleu pour voir un ciel clair et un peu mieux l'horizon quotidiennement, demain.
Est-ce si difficile de faire reconnaître aux notaires qu'ils ne tiennent pas non plus leurs engageants envers leurs collaborateurs? Le député Houillon a fait dire plus encore à Me Tarrade le 8 octobre dernier.
Ne me fais pas dire que je suis anti européen.
J'ai trop de respect pour toi et pour d'autres camarades - peu nombreux - pour continuer à asséner mes (petits) coups de boutoir sur un navire en cale sèche dont les armatures intellectuelle,  morale, psychique, juridique et même physique, j'en passe, sont devenues visibles comme sur le plan d'un modèle réduit. Il manque des pièces et tout l'équipage.
Si ton message est un appel du pied pour que je revienne au bercail et que je me pointe au congrès, je te préviens que c'est peine perdue. Nous verrons après, selon ce qui sortira de ce congrès.
Sur les quatre du 67 qui vont s'y pointer, trois sont à dégager à coups de pompes. Carrément, parce que potables comme amis, ils valent zéro comme syndicalistes. C'est ta génération qui a fabriqué cela et comme je te l'ai déjà dit, vous êtes la première qui parte sans laisser le relais syndical et professionnel.
J'espère que vous ferez quelque chose du 4ème et que vous l'accueillerez et le formerez.
C'est ahurissant de voir que des syndicalistes allant jusqu'à mettre en avant leur dévouement syndical "pour leur profession" lorsqu'on les pousse un peu dans leurs retranchements sur un sujet tel que la formation, négligent à ce point la formation syndicale dans leurs propres rang.
J'ai dit ici une petite part de ce que j'aurais dit au congrès
Le reste, je le dirai peut-être ailleurs.
Je termine en te disant que je suis adhérent FO à l'UD 67.
J'ai plus de chances d'y être entendu, toi et une poignée d'autres mis à part.
A plus.

Bonjour,

Ce message m'avait échappé. Il est désolant.

Je ne pensais pas aux psychonautes dont tu parles mais à ta propension à poser un diagnostic médical sur internet, me concernant; ce n'est pas la première fois mais peu importe. Tu te trompes. Ce n'est pas grave.

Ce qui m'ennuie davantage, c'est qu'après tes tendances au révisionnisme historique qui te poussent à me demander régulièrement de censurer le nom de camarades quand je les cite, au bas d'articles qu'ils ont pourtant signés et publiés dans des journaux de la fgen-fo, voici maintenant que tu voudrais pratiquer la psychiatrie répressive, autre grande mode soviétique.

En ce qui concerne l'agacement que je suscite à coup sur ici, j'observe que personne ou presque ne l'a exprimé aussi brutalement que toi, en me parlant de délire etc.  Ceci étant, c'est ta patience que je sollicite le plus, c'est tout à fait vrai mais c'est aussi à ton intelligence que je fais appel.

En ce qui concerne maintenant les camarades qui se sentiraient insultés par mes propos, je n'en crois rien. Même si mes propos sont parfois brutaux, c'est un fait.  S'il y a des offensés, qu'ils se manifestent; la clique verra au cas par cas, si elle s'excuse ou fait un bras d'honneur.

Car de mon point de vue, ce qui est énorme et insupportable, c'est la magie par laquelle les mêmes syndicalistes qui se sentiraient insultés, ont réussi à mobiliser toute la Basoche avec un kit de communication du CSN dont ils revendiquent et recommandent parfois ouvertement l'usage, sur des slogans tels que la "Grande Armée du Notariat" ou dans ma région - dans mon département la mainmise des notaires sur les syndicalistes a été d'un niveau spectaculaire - "les cigognes alsaciennes ne veulent pas être les dindons de cette farce".
C'est une insulte à un principe de base de FO ; l'indépendance syndicale.
En tant que militant FO, même de base, j'ai parfaitement le droit de le dire et même de l'écrire, je le pense.

A Pépita qui en a marre de nous lire et ne supporte pas ces longueurs, ce qu'elle nous a écrit hier soir et je comprends son impatience, je dirais ceci;
il est tout à fait impossible de démonter en deux mots et trois lignes, une mécanique infernale qui nous a conduits dans une impasse telle qu'un mouvement anti Macron où, tous syndicats confondus, les clercs ont été enrégimentés. Pour quels résultats ? Salaire 0, habilitation supprimée, je passe sur la mcen et un chantage aux licenciements qui n'a pas cessé pendant des mois.

C'est effectivement inutile que je m'invite pour redire à ce congrès 2015, ce que j'ai déjà respectivement fait et dit lors de la première assemblée générale du syndicat national fgcen fo, où j'ai taxé ouvertement la manifestation du 17 septembre 2014 de jour de honte pour notre syndicat.
Personne ne m'y a insulté pour autant, malgré d'autres propos qui n'étaient pas moins virulents: on m'a même répondu très calmement, poliment même, que mon point de vue est "respectable mais minoritaire".

Je pense toujours ce que j'ai dit alors sans ménagement et publiquement - presque seul d'ailleurs, je m'en souviens RWM - en présence du secrétaire de la FEC FO d'ailleurs. Même si je suis maintenant seul à le redire, je ne crois pas que ceci suffise, RWM, pour me traiter de cinglé.  D'ailleurs je crois que tu partages toujours ce point de vue sur ces manifestations. Il s'agit simplement de mettre en accord tes pensées, tes paroles et tes actes.

Mais en voilà effectivement assez. A ma manière, je pense avoir contribué, sur ce forum, à la préparation de ce congrès 2015. S'il entend et tient compte un peu de tout ce que j'y ai écrit, outrancièrement parfois je l'admets volontiers, j'en serai déjà bien content.

J'attends pour voir.

Cordialement toujours.

(Communiqué de l'URIF FORCE OUVRIÈRE à Paris, le 17 décembre 2015)