lettre avertissement

Bonjour,

Je viens vers vous a temps que salarié paumé, je connait ce forum du fait de mon inscription au syndicat et je le trouve très bien .
J'ai besoin d'avoir un avis
Suite à une faiblesse personnelle j'ai fait des erreurs d'étourderies dans mes actes, et ce jour j'ai reçu une lettre d'avertissement de mon patron m'indiquant qu'en clerc T3 et 15 ans d'expérience cela est inadmissible, et que je doit etre à 15 jours des formalités
je vous signale que je suis rédacteur pour les actes de successions et formaliste postérieure pour mes actes et ceux de ma collègue. Que je suis à 28h par semaine , que l'on réponds au client par téléphone que je gère la partie administrative des dossiers de successions, que je corrige les rejets et les refus mais tous ce la il ne le voit pas.
Que dois je faire par rapport à cette lettre avertissement?
Merci de vos réponses

Bonjour cezame,
Bienvenue sur le Forum des Salariés du Notariat.
Merci de nous avoir indiqué comment tu nous as découvert.
Comme indiqué précédemment, ce forum n'est pas un outil d'information pour les adhérents FORCE OUVRIÈRE qui doivent s'adresser en priorité à leurs responsables syndicaux ou à défaut directement à la FGCEN-FO.
Ils doivent, après vérification de leur adhésion, recevoir une réponse personnalisée.
Le présent forum est essentiellement destiné à faire connaître nos activités syndicales aux non-syndiqués.
Enfin pour des raisons d'ordre interne au Forum, je te demanderais de ne pas créer un nouveau sujet par question à poser. Il existe déjà beaucoup trop de sujets proches ou similaires et cela complique beaucoup les recherches de nos utilisateurs, dont tu fais partie.
Merci d'accepter cette petite discipline de solidarité effective.
Pour une bonne information générale, je vais répondre succinctement à ta question, dans le sujet existant et le plus adapté.
Bien syndicalement à ton écoute.

Merci RWM

cependant ou se trouve la liste de nos délégués syndicaux????

Merci par avance de ta réponse

cordialement

Bonjour cezame,
Tes délégués syndicaux sont le président et le trésorier du syndicat de clercs et employés de notaire FORCE OUVRIÈRE, auprès duquel tu as adhéré.
Tu dois bien savoir à qui tu as adressé ta cotisation syndicale au titre de l'année 2011.
Cordialement.

Un employeur ne peut licencier un salarié pour des faits qu'il lui a reprochés dans un courriel
Cour de cassation, chambre sociale du 9 avril 2014, pourvoi n°13-10939.
Toute mesure, autre que des observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'agissements fautifs du salarié, constitue une sanction, que cette mesure affecte ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération (article L.1331-1 du code du travail).
Un courriel sanctionnant un comportement fautif constitue un avertissement. Les faits qui y sont reprochés ne peuvent donc pas donner lieu ensuite à un licenciement.
(Source : LE PARTICULIER n° 1100 - septembre 2014)