Bonjour,
Je suis nouvelle inscrite sur ce forum que je consulte régulièrement pour me tenir informé.
Je vous expose mon problème : suite à la "crise" de 2009, nos employeurs nous ont avisé par LRAR du passage de 39h à 35h pour des raisons économiques. Sur ce courrier était mentionné le fait qu'en cas refus, ils procèderaient à un licenciement économique. Bien sûr, personne n'a dit mot mis à part des anciennes voulant négocier leur licenciement préalable à leur mise en retraite. Notre contrat de 39h00 n'a pas été modifié et aucun avenant n'a été signé. Seulement à ce jour, nous sommes toujours payés sur la base de 35h0 avec des heures supplémentaires quasi systématiques pour celles qui ont eu le droit d'en faire.
Ma question est de savoir, en l'état actuel, sommes nous toujours soumis à notre contrat de travail initial dont la durée est de 39h00 ou la lettre recommandée que nous avons reçue fait elle office d'avenant ? Si non, pouvons nous réclamer le paiement de ce qui ne nous a pas été payé et si oui sur quel fondement juridique ?
Autre problème : nous avons reçu ce mois ci le 13ème mois, en temps et en haure, mais calculé sur la base de 35h sans compter les heures supplémentaires qui sont quasi régulières depuis plus d'un an. Le 13ème mois ne devait il pas être calculé sur la base de 39h00 ou des 12 mois précédents ?
Je vous remercie de bien vouloir me réponder ou à défaut m'indiquer où, dans le forum, je peux trouver réponse à mes questions sachant que j'ai cherché mais peut être pas assez bien.
Merci
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