Bonsoir caty,
Ce n'est, ni à toi, ni à moi, qu'il appartient de définir les critères de l'ordre des licenciements économiques dans ton étude.
C'est à ton employeur et uniquement à lui, qu'incombe l'obligation d'indiquer au salarié qui lui en fait la demande, les critères retenus (Code du Travail article L.1233-43).
Cette demande doit être formulée par le salarié, par courrier recommandé avec A.R. ou par lettre remise en main propre contre décharge, dans les 10 jours suivant la date à laquelle il quitte effectivement son emploi, c'est à dire à la date à laquelle prend fin le contrat de travail (Cass. soc. 21 janvier 1987, n°84-42.756)
En ce qui concerne l'obligation de reclassement telle que décrite dans mon post du 19 janvier 2009 23:57, c'est au juge qu'il revient d'apprécier, au cas précis, si elle a été ou non respectée.
Je ne peux, ni ne veux pas porter de jugement sur ta situation personnelle que j'ignore dans le détail.
Pour conclure, ton syndicat FO peut t'aider, soit directement, soit par l'intermédiaire de la FGCEN-FO initiatrice du présent forum.
Surtout n'hésites pas à contester ton licenciement qualifié d'économique. Tu ne peux qu'en retirer un bénéfice moral et financier.
Cordialement.