licenciement

Si c'est faute lourde il n'y a ni préavis ni indemnités ni même congés payés; mais alors pour être qualifiée de faute lourde la faute doit être commise avec en sus "dans l'intention de nuire". Si c'est faute grave il peut aussi y avoir mise à pied conservatoire et alors tu n'auras que tes congés payés; mais la jurisprudence dit que l'employeur peut décider de rémunérer une période de préavis même avec faute grave s'il décide de ne pas trop pénaliser son salarié;
Pour le licenciement pour insuffisance professionnelle je lui conseillerais de faire gaffe très très gaffe: il est obligé d'assurer à ses salariés les moyens de remplir correctement leur fonction via notamment les formations, et d'étayer valablement ses reproches; et l'insuffisance pourrait se mesurer en compararant tes "résultats" avec ceux d'une autre personne occupant la même fonction.
Enfin si lelicenciement envisagé comporte normalement un préavis, si l'employeur t'en dipense, il est obligé de le payer. Quant à la perte de confiance, les juges sont assez sévères la dessus et il devra prouver cette perte de confiance, il faut qu'il s'accroche. Voilà en gros vite fait ce que je peux te dire de ce que j'ai retenu de ce que je potasse en ce moment.

Tu peux tout banalement taper licenciement sur le net et surfer c'est une mine d'information; les arrêts de la Cour de cassation sont riches.

Je te souhaite bien du courage, fais toi soutenir, et fais valoir tes droits. Tu n'as pas l'air déprimée ce n'est donc pas le moment de flancher ni surtout de tout accepter juste dans le but de te casser de là. N'oublie pas que si tu dois passer par l'assurance chômage en attendant autre chose, la cause de la rupture de ton contrat est mentionnée sur l'attestation; te vois-tu alors que tu es "clean" envoyer un doc à l'assedic indiquant un motif de licenciement avec lequel tu n'es pas d'accord???

Salut Clérette,
Manifestement et selon l'analyse de tes propos, ton licenciement aura lieu pour un motif qualifié de "réel et sérieux" par ton employeur.
Ce sera à toi, avec l'aide de l'avocat parisien de ton syndicat à contester ce motif auprès du conseil de prud'hommes, mais seulement une fois que tu seras en possession de ton solde de tout compte et des documents habituels te permettant de t'inscrire au chômage.
Inutile de "faire du brun" avant, ça risque tout simplement de te nuire financièrement.
Les honoraires de l'avocat sont de 10% des sommes recueillies, payables à l'issue de la précédure. Seuls ses frais de déplacements aux audiences seront à débourser par toi durant le procédure. Si tu es gênée financièrement, ton syndicat t'en fera (éventuellement) l'avance. Je dis éventuellement, car généralement il est exigé une période minimum d'adhésion au syndicat (souvent 2 ans), antérieurement au litige prud'hommal pour bénéficier d'une aide financière syndicale. Priorité aux adhérents fidèles et aux nouveaux salariés !!!
Cordialement.

Et bien j'ai reçu ce matin un courrier de la CRPCEN m'informant que je vais être convoquée pour un contrôle médical!!!

J'ai la haine!!!!!

Bonsoir clerette,
Je ne suis pas du tout étonné de ce qu'un salarié en arrêt de travail, soit médicalement contrôlé. C'est très fréquent et c'est la marque d'une saine gestion de nos cotisations. C'est aussi la mise en pratique d'une démarche nationale de la Sécurité Sociale qui fait la chasse aux arrêts de travail abusifs, car ça existe...
Comme tu n'as rien à te reprocher tu n'as pas à "avoir la haine".
Le jour de la visite médicale en question tu restera naturelle et toi-même, tu expliquera simplement et avec tes mots ta situation "de licenciée" et son contexte antérieur, et tout se passera très bien.
Ce n'est pas la fin du monde, mais le début d'un nouveau challenge... redresse la tête et regarde loin devant toi !
Cordialement

Bonsoir Clerette,

Tiens nous au courant de la suite STP c'est intéressant. Allez va, garde ta haine pour des causes plus graves.... Mais bon je peux comprendre que cela te mette en colère.

alors mon controle médical est lundi prochain à 9 h30 !


je vous tiens au courant...