licenciement

Bonjour!

Je viens de recevoir un 2ème avertissement travail!
le 1er date du mois dernier.
Au bout de combien d'avertissement l'entretien préalable au licenciement intervient-il?

Le licenciement dans ce cas serait qualifié pour insuffisance professionnelle??
Et dans ce cas, je percevrais le chomage??

Merci de vos réponses
Une collègue déprimée

pour le chomage pas de doute,
pour les avertissements il me semble qu'après le 2ème, le prochain peut éventuellement revêtir la forme d'un entretien préalable, à condition quand même que les avertissements concernent des faits différents

merci Pépita.

faut donc que je me prépare psychologiquement!
Je pense que ce serait un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Si vous avez des conseils à me prodiguer pour entamer une négociation, je suis preneuse!!
Merci

Salut Clérette,
Vu ta situation, je vais te donner un conseil de défenseur syndical devant les prud'hommes et ailleurs également :
En droit positif (de terrain), il est vivement conseillé, lorsque l'on reçoit un avertissement et que l'on n'est pas d'accord avec la ou les fautes reprochées, d'en demander la mainlevée. Ca s'appelle une mainlevée de sanction et il n'y a pas de délai de forclusion pour la demander.
Mon syndicat la FGCEN FO assiste ses adhérents pour la rédaction des demandes de mainlevée de sanction. Il faut bien que ça serve à quelque chose d'être syndiqué... sinon !
Cordialement.

Bonsoir RWM!

j'avais pensé à contester certains points de l'avertissement!

je t'avoue que je suis déçue de ma déléguée syndicale!
Elle n'a pas été capable de me conseiller par rapport à la journée de solidarité et un autre problème de congés payés

je me sens désemparée

Bonsoir Clérette,
Missions des délégués syndicaux. Les délégués syndicaux représentent, d'une part, le syndicat auprès du chef d'entreprise et des salariés, d'autre part, la section syndicale qu'ils animent (collecte des cotisations, affichage et distribution des documents syndicaux, organisation des réunions syndicales)
Tous les délégués syndicaux, ne suivent pas forcément de formation en droit du travail. Parfois ce sont de simples adhérents de base qui se dévouent pour leurs collègues tout simplement. Par contre, eu égard aux informations dont ils disposent, chacun d'eux doit être capable de te diriger vers un collègue de son syndicat ou de son Union Départementale qui soit en mesure de t'apporter le soutien auquel ta cotisation syndicale t'autorise à prétendre.
Si tu crois ta déléguée syndicale dépassée par la situation, adresses toi à ton syndicat régional ou national de branche.
PS Il y a très peu de délégués syndicaux dans le notariat compte-tenu de ce que les offices notariaux comptent très souvent moins de 50 salariés.
Cordialement.

la déléguée m'a donné un numéro de téléphone du syndicat à Paris.
J'appellerai lors de mon jour de congé.

Merci RWM.

j'ai téléphoné ua syndicat lundi matin!
la standardiste m'a dit d'envoyer un mail pour expliquer ma situation, ce que j'ai fait de suite.
A ses dires je devais avoir une éponse dans la journée ou mardi, mais à ce jour je n'ai rien

Pfffff me sens bien seule moi

clerette tu n'as pas un syndicat départemental, ou alors l'union départementale FO, si tu as besoin d'aide si tu es syndiquée tu peux contacter directement l'UD FO, dans mon département c'est comme ça que l'on procède, comme ça tu auras l'appui dont tu as besoin trés vite.
Bon courage

Salut Clerette,

Je confirme, pense sérieusement à contester tes avertissement; qui ne dit mot consent........... Quant à prouver l'insuffisance professoinnelle, as-tu bénéficié en temps et en heure des formations obligatoires??? ça remonte le moral d'essayer de faire comme lui, de le prendre en défaut (tu fais ça dans ta tête bien sûr tu ne lui dit rien........). Et puis tu notes tout, photocopies tout mémorise un max tout ça pour bien indentifier le oules problèmes; peut-être que s'il te sent sûre de toi, parce que tout simplement tu es dans ton droit, et qu'il le ressentira, tu vivras mieux la situation; et là bien sûr l'aide de ton syndicat est importante car il aura normalement les infos et les parades que tu ne connais pas et te communiquera aussi son énergie (enfin normalement c'est comme ça).
Bien sûr si tu penses que tu dois reconnaître que les faits qui te sont reprochés sont sans aucun doute archi indéniablement irrémédiablement (lol) justifiés, la donne est différente.

Bon courage et reste zen; j'apprends personnellement à observer de façon objective et me taire (c'est très difficile de la boucler dans certaines situations). Le temps dira si j'ai préparé l'attaque ou la défense.
ALLEZ TIENS BON!!!!!!!!!

Bonsoir Clérette,
J'ignore qui est ton chef de groupement que tu nous qualifies improprement de "délégué syndical". Sans être une sommité syndicale, il aurait pu t'expliquer simplement, que tous les membres du bureau de la Fédération sont des bénévoles. Cela t'aurais permis de comprendre que les réponses aux questions d'ordre juridique demandent un minimum de travail, ce qui n'est pas toujours possible pour un collègue salarié comme toi dans un office notarial. La FGCEN n'est pas un service " SOS 24H/24H, simple question de bon sens. Un peu de patience et si ta question est clairement posée, ta réponse va arriver.
Cordialement.

Bonsoir Clérette,
N'as-tu pas oublié d'indiquer le numéro de ta carte d'adhésion 2007 au syndicat que tu as consulté?
Cordialement

bonjour

le chèque a bien été encaissé mais je n'ai rien reçu en retour

et bien les dernières nouvelles ne sont pas joyeuses : rdv le 21 mars pour un entretien préalable!

Je n'ai qu'un mot à crier : injustice

Bon courage Clerette. J'espère que tu trouveras qqu'un pour t'assister.

Merci Nougat !

J'ai trouvé quelqu'un!
Reste à souhaiter que l'entretien se passe au mieux pour moi ...!!!

Allez Clérette je croise les doigts pour toi pour demain, c'est bien d'avoir trouvé quelqu'un pour t'assister, ne te laisse surtout pas faire avec eux. Bon courage,

Merci!!

le plus stressant c'est de ne pas savoir à quelle sauce je vais être mangée

Bonsoir clérette,

Je voulais simplement te souhaiter bon courage pour demain, et comme çà a déjà été dit, surtout ne lache rien si tu n'es pas d'accord...
Je suis de tout coeur avec toi...

merci!!

je vous tiendrai au courant

courage..........

Coucou Clerette,

Espère que ton moral est correct..........quelles news???

Bonsoir!


ben pour le moral ce n'est pas au top mais je serre les dents!

La patron égal à lui même : de mauvaise fois et menteur!
j'ai pu tout de même répondre à chacune de ces attaques
L'entretien a duré 50 min!! Dur dur pour les nerfs...

j'attends de voir maintenant le motif exat du licenciement

Question : si c'est pour perte de confiance à cause d'une insuffisance professionnelle, doit il me dispenser de faire le préavis?

je ne suis pas sure de la réponse :
sans préavis c'est faute lourde
mais la dispense c'est volontaire donc payé et à son choix

a mon avis, mais ça fait bien longtemps que je n'ai pas eu à potasser les licenciements, dieu merci

après quelques recherches il s'évère que si la dispense de préavis est à l'initiative de l'employeur il doit le rémunerer