Congé parental

Bonjour,
Si vous avez pris un congé parental pour vous occupez de vos enfants, comment cela c'est-il passé à votre retour ?
Le congé maternité est déjà mal vu par les notaires, j'ai déjà vécue la situation. A mon retour : mise au placard.
Je suis à nouveau enceinte et je me demande si je ne vais pas prendre un congé parental.
Une chose est sûre, le harcèlement moral que j'ai subi me pousse à prendre cette décision pour ne plus avoir à travailler dans cette étude.
Je compte à l'issue du congé parental reprendre une activité professionnelle dans le notariat, mais certainement pas dans la même étude. D'ailleurs, peut-on me licencier alors que je suis en congé parental ?
Une reprise du travail après ce congé doit être difficile, nouvelles réformes...
Pouvez-vous me faire partager vos expériences ou me donner des conseils ? Merci beaucoup.

Bonjour Therouge,

Je n'ai pas d'experience de congé parental, mais félicitations pour ta nouvelle grossesse

Moi, j'ai une autre question : à partir de quel moment annoncer sa grossesse au patron??

Bon wekk end à tous

Amie THEROUGE,
Je n'ai pas d'expérience personnelle de congé parental, si ce n'est que ma secrétaire à l'étude qui était également mon épouse, n'a jamais eu de problèmes lors de ses deux retours de maternité. Mais cela remonte à 37 et 30 ans, alors... Je n'ignore pas que les mentalités ont beaucoup changées depuis.
Si dans ton état de actuel de grossesse, tu commences à craindre le retour, il vaut mieux, à mon avis, que tu penses à rechercher une autre étude, dès que tu seras en mesure de reprendre ton travail. Penses surtout à ta santé personnelle, à celles de tes enfants et de tes proches. Ne sois pas maso mais simplement réaliste et responsable. Dis-toi bien que nous n'avons qu'une vie et qu'un patron ne vaut pas qu'on la lui sacrifie. Tous mes voeux t'accompagnent. Cordialement.

Amie CLERETTE,
La salariée enceinte n'est pas tenue de révêler son état à son employeur, sauf si elle demande à bénéficier des dispositions concernant la protection de la grossesse (autorisations d'absence, mutation temporaire à un autre emploi...) Elle doit alors, fournir à l'employeur un certificat médical attestant son état. Cordialement.

RMW,
peut être pourras tu répondre à la question suivante :
Lorsque la grossesse est déclarée au patron, notre convention permet elle d'arriver plus tard ou de partir plus tôt?
Merci d'avance.

Une de mes collègues est partie 3 ans en congé maternité depuis quelques semaines, et les patrons étaient fous !! Même pas de félicitations pour la future maman ! Ils ne pensaient bien sur qu'à une chose : la remplacer !!

Amie Clérette,
Je n'ai rien trouvé dans notre CCN du Notariat du 8 juin 2001, qui permette à la future maman d'arriver en retard au travail et de débaucher plus tôt. Cordialement.

La loi sur l'égalité salariale entre les hommes et les femmes a créé une aide financière forfaitaire accordée par l'Etat aux entreprises de moins de 50 salariés (soit la majeure partie des offices notariaux français) pour chaque personne recrutée ou mise à leur disposition par des entreprises de travail temporaire (ETT) ou par des groupements d'employeurs pour remplacer un ou plusieurs salariés en congés de maternité ou d'adoption.
Un décret vient en préciser les modalités d'application.
(Source :LIAISONS SOCIALES Quotidien du 28 mars 2007)